新制缺弹性、成本涨 魏平仪：诸多限制让企业陷困境
图、文／1111
原本立意良善的一例一休新制施行以来，企业、劳工、消费者抱怨不断。东森财经57台特别邀请1111人力银行举办「57人才论坛」，探讨各业面对一例一休因应之道。台湾区织袜公会理事长，同时也是琨蒂丝丝袜老板在「57人才论坛」节目中直指，目前最严重的不是一例一休，而是加上特休、限工时、加班等限制，让企业无法灵活运用，才是最大的问题所在。
一例一休 企业人手不够
魏平仪举例谈到，就以公司警卫室来说，在未实施新制之前，原本3个人就轮班就可以解决。但如今在一例一休加上限制工时之下，就得需要4-5个人才有办法，人事成本增加了1-3成。
以丝袜生产来说，虽然可采自动化，但因应竞争力产品多样化的结果，部分商品仍须特别的包装，这些都需要人力。
被问及是否因人事成本调涨价钱，魏平仪则回复，丝袜非民生必需品，一但调涨必定影响销路。这些苦衷只有业者自行吸收。
魏平仪希望在现有的方案之下，再用法令解释的方式经劳资双方协调出一条活络的应用之道。否则照现新制不但导致企业气馁，更造成30多年来劳资关系的紧张。
1111人力银行总经理刘美葵指出，为协助企业因应一例一休新制带来的影响，1111人力银行特辟「1例1休有问必答」专区，邀请专家、律师纷纷为劳资朋友在线上精辟解说，还有Q&A问答区。管它例假日、休假日、加班费计算傻傻分不清的问题，都可以在得到答案。此外，1111人力银行还特设「全国HR一起来1例1休」专区，为这里收集满满的１例１休工具，包含专题论坛及专业解答，陪伴全国HＲ击胜1例1休。
2/10公听会即将举行
除在东森财经57台播出各产业之人才论坛节目为各界发声外，1/18更在立法院举办第1场的餐饮业人力公听会，第2场交通运输业公听会将于2/10办理，第3场-制造业(2/24)。1111人力银行邀各界一起来关心踊跃参与，一同为台湾产业加油。
全国HR一起来1例1休 专区更多1例1休问题，请上1111「1例1休有问必答」专区更多服务业资讯请上1111服务业专区更多求职动态请上1111职场新闻网