近8成企业不满劳基法 林伯丰：无法靠解释、松绑解决
一例一休上路将满3个月，根据人力银行统计，高达77.1％企业、67.4％劳工都对《劳基法》新制「不满意」。工商协进会理事长林伯丰指出，为因应新法，50人以下公司恐怕会面临无法营运窘境，一些企业不得已将被迫歇业或减产，直言「劳基法现在碰到的问题不是解释、松绑能解决，应该还是要立法。」
yes123求职网22日发布最新调查，企业对「一例一休」新制不满比例高达77.1％，仅22.9％满意；劳方方面，69.4％上班族认为加班费并没有变化，甚至有21.1％认为不增反减，整体而言，对新制不满者也高达67.4％，仅32.6％表达满意。
工商协进会当天与媒体餐叙，会前也谈及一例一休问题，林伯丰表示，企业成本增加，首要是减少采购、控制人员排班，以及提升工作效率，涨价是不得已才会有的考量，不过，企业有大有小，对千人以上企业来说，较有余裕调整，成本可能只增加3％，对百人以下公司却又不然，成本增加超过10％也不无可能，50人以下公司甚至可能无法营运，造成不得已歇业或减产的窘境。
他也提到，在目前世界贸易保护主义前提下，台湾外销表现不差，实际上，供应链厂商有大有小，即便大企业可以配合客户安排，但只要小供应商发生问题，仍会拖累整个产业链的供货时间点，影响供货速度，都会是不利台湾外销的因素之一。
林伯丰直言，当下《劳基法》所遇到的问题不是光靠解释、松绑就能解决，「应该还是要立法」；至于该如何立法？他只说：「对于资方能够继续在台发展、劳方实际休息与收入都有增加，这个前提方向，我想政府聪明人很多应该是会想到好方法的。」