业界不满新法要裁员？ 李世光：将协助企业理解适法性
新版《劳基法》预计明（2017）年上路，工商界担心，劳工为多领加班费，恐怕故意加班导致效率低落。不过，经济部长李世光认为，一名员工的工作效率若会因此改变，相信法令不是主要因素。至于企业将祭出裁员手段因应一事，他说，法律已定，如果企业对适法性有不同理解，经济部会给予协助。
针对新版《劳基法》，工商协进会理事长林伯丰抱怨，新制在加班费方面的规划很不妥，1小时以4小时计算，4小时以上用8小时计算，恐导致员工故意要加班。他提到，过去企业界拿到的订单、生产产能都相当固定，因此交付给员工的工作也都经过设计，在8小时内应可完成，若未来员工加班1小时才完成工作，却多领4小时的加班费，将被认为是故意拖延，直言企业将加强检讨绩效不佳的员工，甚至不排除资遣、裁员或解雇。
李世光8日赴立法院经委会审查预算时谈及此事，他说：「如果一个员工会因为这样就会效率变得低落，我相信那不是主要因素。」并强调修法过程中，已参考业界，以及各界声音，最后分析则认为，透过新版法令规范，可避免员工在休假日被找回公司却只加班1小时的状况，「任何法律 永远都是协调各方意见整合的部分，单纯从企业看一回是、从劳工看又是一回事。」
至于业界放话将裁员一事，李世光提醒，修法通过后，各条文已成为法律，若企业对新措施的适法性了解不足，经济部将给予协助，「经济部推动这些事，总是企业、劳工希望可以合作，而且双赢。」