劳动部协助30人以下企业　最快年后实施「法遵访视」守法不受罚

▲劳动部长许铭春（左）、劳动部职业安全卫生署长邹子廉（右）。（图／记者纪佳妘摄）

记者纪佳妘／台北报导

劳动部今（22）日在全国北、中、南区同步实施春安联合检查，劳动部长许铭春亲自率队到台铁七堵机务段视察，发现台铁有9项缺失，除了移交地方主管机关基隆市政府裁罚之外，同时也开罚12万元。此外，许铭春说，农历春节后，除了扩大劳检规模之外，同时也针对30人以下的微、小型企业进行法遵访视。

每到岁末及农历春节这段期间，劳动部日前宣布启动为期37天的春安加强劳检计划，针对大型公共工程、石化工厂、大楼外墙清洗等高风险工作场所及涉及公众安全，或业务异常忙碌的汽车客运业、零售量贩店、储配运输物流业等事业单位，进行劳动检查。

劳动部长许铭春表示，今年专案劳检将从1500至2000场次，拉高到8000场次，三高行业则会列入加强检查的名单中。另外针对30人以下的微型或小型企业进行法遵访视，让事业单位遵守劳基法规范。

▲早餐店示意图。（图／记者周宸亘摄）

根据今年劳动检查落实法遵实施计划有6项重点，包括小型企业以法遵访视替代直接劳检、 强化专案检查效能，打击不肖企业、中央执行专案，地方办理申诉及一般检查、结合跨部会资源以奖励方式引领法遵、改变宣导策略，扩大触及层面、改变劳检KPI，减轻检查员工作负荷。

劳动部职业安全卫生署长邹子廉进一步说明，政府希望能够提升法遵，因此会主动辅导、宣导、法遵访视、专案检查、申诉案检查，若劳工另外站出来申诉劳资争议事项，则另有机制处理，预计今年法遵访视将做2万场次。

邹子廉说，法遵访视的过程可视为是辅导阶段，针对30人以下的小型或微型企业，由专人协助企业企业进行访视及体检，避免不了解法令引起申诉而受罚。举例来说，早餐、饮料店等小型或微型企业，本身并没有所谓的人资，甚至没有懂劳基法的人员，当然会先做法遵访视，教事业单位如何写出勤纪录，提供出勤记录撰写的方式，以符合法令规定，若访视后不改，当然就必须实施监督机制，也就是开罚。