劳条劳检场次锐减 职安署要求「劳条劳检次数不得低于法遵访视1.5倍」

据统计，2016年时劳动条件劳动检查次数达6万7194场，但2020年劳条劳检场次仅剩3万3092场。（报系资料照）

据统计，2016年时劳动条件劳动检查次数达6万7194场，但2020年劳条劳检场次仅剩3万3092场，不到2016年的一半，职安署曾表示，原因之一为要推动法遵访视，2020年全年法遵访视场次也达2万5777场，但遭外界诟病「法遵访视对雇主吓阻力不够」，职安署因此从今年起要求各县市政府「劳条劳检次数不得低于法遵访视1.5倍」，预计今年全年劳条劳检场次不会低于去年全年场次。

自从劳基法二修后，许多微型事业单位反映没有专责人资等，难以符合劳基法要求，劳动部因而规划针对小规模事业单位、低风险事业单位执行「法遵访视」，为行政指导作为，并不会替代劳动检查；但相对于劳动检查发现违规会加以处罚，法遵访视仅是协助企业解决适法困境。

劳动部职业安全卫生署综合规划组组长许莉莹说，许莉莹指出，目前要求各县市政府法遵访视的量要达到整体3成，而为了维持一定劳动条件劳动检查，因此从今年起也要求各县市政府法遵访视不得高于4成，意谓劳条劳检的场次不会低于法遵访视的1.5倍。

许莉莹提及，虽然受到疫情影响，三级警戒期间，一般的劳条劳检等暂缓，但法遵访视则改为线上、申诉劳检依旧继续执行，加上解除三级警戒后，各县市也加紧脚步执行劳检，「预估今年全年的劳条劳检场次不会低于去年全年场次」。