球员工会中职规章说明会未开讲 建议内容抢先曝光
职棒球员工会在17日晚上举办「球员工会踹共-神秘的中华职棒规章」说明会，针对议题进行建议，规定一军、二军、培训选手薪资下限；下二军不能扣薪，废除现有仲裁委员会、废除让渡制度。一军登录满3年时，可申请薪资仲裁，并降低自由球员年限。
工会分成6个议题进行讨论，第一阶段新人选秀及加盟过程建议，联盟应指定一家配合医院，集体办理选秀球员体检；严禁选秀后、签约前的选秀球员测试行为；配合大学棒球招生时程缩短新人议约期限。
第二阶段讨论二军制度、薪资及球团人数下限，建议规章内应明确建立二军制度；提高球团人数下限至50人，上限至70人；规定一、二军球员人数达一定人数后，始得聘请自主或自行培训球员；应明文规定一军、二军、培训选手薪资下限。
针对续约问题，工会建议不应该存在非年度完整合约。应订定明确换约时间规范。设置保留名单。
工会建议球员至少应拥有未着球衣时的肖像权。规章应明文规定球员肖像权分配利益之比例。球员应拥有团体肖像权之分益权利，(例如：球员卡、游戏肖像授权)。仅得于年度换约时完成薪水增、减之协议，下二军不该扣薪。联盟应废除现有仲裁委员会及办法，引用外部仲裁资源或联盟内另设立调停机制。
在「任意引退」部分，工会建议，任意引退球员离队期间可累积FA年资。契约由原球团保有。任意引退球员欲返回中职时，不须原球团同意，但原球团可选择延续契约或交易。累积满FA年数时，则自动取得FA资格，不需提出申请。「让渡制度」如无完整配套措施，应废除让渡制度。
球员工会建议降低自由球员年限。建立自由球员补偿金分级制度。应明订保护名单及球员换约时间办法，以落实补偿制度。再次取得自由球员资格者，应可缩减补偿。此外，工会也认为，球员一军登录满3年时，应该开放申请薪资仲裁。