平均年薪237万　台积电「4年被劳动部抓7次」原因曝光

▲台积电慈善基金会董事长张淑芬在疫情期间，捐赠物资给医护、防疫旅馆、偏乡学童和弱势老人，台积电因而成为大众眼中的「护国神山」。（图／CTWANT提供）

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台湾积体电路制造公司（台积电）在疫情期间屡做善事，包括为台湾争取疫苗和帮助偏乡弱势学子，但本刊接获投诉，指台积电内部以「不成文规定」躲避劳检，根据劳动部网站，台积电从2017年至今，共有7次违反劳基法的纪录，且都与工时和加班费有关。

台积电企业形象优良，除创下全球晶圆代工传奇外，还创立基金会广做善事，包括在疫情期间为台湾争取疫苗，以及捐赠物资给医护、防疫旅馆、偏乡学童和弱势老人，台积电因而成为大众眼中的「护国神山」，但在其内部员工眼中却并非如此。

本刊接获前王姓工程师投诉，指该公司内部有许多「不成文规定」以躲避劳检，包括加班到12点，出勤单上却只敢写到9点，在填写加班单时，如提报违反劳基法的时数，系统便会跳出提醒，大家就会「有默契」的将时数修改为法律规定的范围内，他为保护自我权益而搜证，却在去年5月遭资遣。

而他搜证后愤而检举，科学园区管理局终于在上月中回信，认定台积电确实有延迟给付加班费、超时工作、未给予休息时间和未进行职安教育等4项违法情事，将会依法裁罚，但这已非台积电首度违法。

▲台积电曾多次违法遭劳工局查获，事由多与加班有关。（点图可放大／CTWANT提供）

根据劳动部网站，台积电从2017年至今年5月，曾经7度违反劳基法，包括1次「延长工作时间超过法令规定」、1次「工资未全额直接给付」、1次「延长工作时间之工资未依法令标准加给」、1次「延长工作时间超过法令规定」，以及3次「未依法给付延长工作时间工资」。

而台积电作为晶圆代工厂的龙头，员工去年的平均薪资高达237.7万元，新进硕士工程师薪水也超过180万元，是无数新鲜人挤破脑袋也想进去的梦幻公司，但王姓工程师提醒，台积电看似光鲜，实则高压、工时长，也盼职场新鲜人别被这块金招牌迷惑，进入职场前该更认真的审慎思考。

台积电表示，的确于去年5月依劳基法规定资遣一名员工，该员工长期工作绩效不佳，经多次面谈及绩效辅导后，惜仍未改善。因此，台积公司依法予以资遣，本于体恤员工的立场，台积公司给付优于劳基法之资遣费。该名离职员工于2020年7月提出申请劳资争议调解，在公部门科管局的见证下，台积公司与该名离职员工在劳资争议调解会中针对相关争议项目皆已达成和解并双方签署相关和解文件。台积电也强调，该名离职员工投诉事项与事实不符。

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