财讯／敲开日企大门 完胜心法大公开
文／孙蓉萍
「Y乐器行，网路应征，没下文；A鱼板店，打电话应征，因为是外国人被拒绝；N杂货店，打电话应征，因为是外国人被拒绝；B书店，打电话应征，接受了面试，最后没下文……。」
这是23岁的邱文心在日本仙台找工作的部分纪录，由此可以看出，尽管日本缺工问题严重，但外国人要在日本求得一职，仍有一定的门槛。
近年来去日本工作蔚为风潮，但比起留学或直接进入企业工作，2014年台湾人赴日打工度假名额由2000人放宽到5000人后，30岁以下的年轻人，尤其喜欢利用这种制度一边旅游、一边体验日本职场生活。
主动应征 不自我设限
毕业于辅仁大学社会系的邱文心，曾赴日本埼玉大东文化大学当一年的交换学生。因为喜欢日本的生活，毕业后申请到日本打工度假。不过，在找工作的过程中，她发现困难重重。
邱文心先上各大人力网站，筛选出有兴趣的工作之后，直接打电话询问商家；她说，这样可以「让人知道你会说日文，而且也比较快得到回应」。但她也因此见识到日本人的委婉和排外，常有的回应是「留学生很难……」。不过，邱文心锲而不舍、不挑剔工作内容，最后找到一家平价连锁回转寿司店的工作，内容包括接待客人、结帐、整理桌盘、洗碗等。
要在日本找工作、尤其是正职，会说日语是必备条件，否则无法与同事或上司沟通。不过，打工度假不一定受到这个限制。目前在花莲经营「Oh La La 法式薄饼‧家常菜」的管颖，先前去日本打工度假时，日语并不流利；于是，她到大阪后，用英文写信给大阪所有的青年旅馆，没想到，一家青年旅馆的老板和她联络，请她去管理京都分馆，因为房客九成以上都是外国人，旅馆需要一位英语好的人去沟通。
于是，管颖意外地靠英语得到正职工作，月薪10万日圆（约27000元台币），但能省下房租。虽然一人包办整理清洁工作，负担很重，但工作期间结交了来自世界各地的朋友，即使最后没留在日本工作，那段经验仍充实了她的生命。她认为找工作的重点是一定要「主动积极」。
在日本找正职工作，委托人力仲介公司是不错的选项。曾服务于大型人力仲介公司的泽田健吾说：「在日本找工作或决定就业后的各种手续等，人力资源业者可以提供指导，因此在这些公司登录会员是最方便的方法。不过外国人才毕竟还不普遍，每家人力资源业者用心的程度不同，求职者不妨多比较。」…(本文截自财讯534期，详全文)
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