邮差22.2万离奇高月薪怎算出来的？　中华邮政出面解释了

▲劳动部公布调查，邮差月薪高达22.2万，让基层邮差跳出来喊实在离谱。（图／记者赖文萱摄）

记者赖文萱／台北报导

劳动部公布薪资调查，其中「邮件处理及投递人员」月薪竟高达22.2万元，这让基层邮差纷纷跳出来直喊太离谱了，要求中华邮政出面说明这样董事长级的薪水是从何而来？中华邮政回应，因统计时间恰巧是年度绩效及考核奖金发放的月份，才导致公布资料的月薪总额暴增，应该要以经常性薪资为准。

劳动部近期公布去年7月的职类别薪资调查统计，数据显示，邮件处理及投递人员的月薪高于精算师、医师，以22.2万排名国内第二高薪行业。台湾邮政产业工会表示，这样的高月薪与事实差距太大，实在太离谱，呼吁劳动部及中华邮政出面说明，这样的董事长级薪水数字从何而来？

▲劳动部106年各行业薪资调查。（图表／记者周康玉整理）

台湾邮政产业工会指出，中华邮政公司在民国92年进行公司化以后，员工目前分成从业、约雇、以及仍保有公务员身分的转调人员等多种形式。「现在中华邮政服务的人员，新进约雇月薪在2万5千元左右、新进从业月薪在3万块左右。即便92年以前的转调人员，年资较高也才6万多块。」

工会表示，中华邮政公司只是一家国营企业，和一般民营企业样靠赚钱来发薪水，而且每年还要缴给政府上百亿的盈余，这样的高月薪实在太离谱。研究劳动部公布的资料，不解所谓的「22.2」万，究竟是如何计算出来的？

▲台湾邮政产业工会指出，离谱的高月薪已造成邮差困扰，要求中华邮政与劳动部出面说明。（图／记者赖文萱摄）

中华邮政出面澄清解释，劳动部所公布资料是以全国该类人员当月份发给总额，其总额包含有经常性薪资（平均月薪）及非经常性薪资（奖金、红利）。

但因中华邮政年度绩效及考核奖金恰巧在劳动部进行调查的7月份发放，才导致当月薪资总额剧增。中华邮政表示，公布资料所列金额遭认属每月月薪实有误解，该公司该类人员月薪实应以经常性薪资为准。

若以「邮件处理及投递人员」经常性薪资来看，事实上仅4.3万元，非经常性薪资则为17.9万，加起来才会出现22.2万元的高月薪。