NIKE将加薪！努力缩小性别和种族因素造成的差距
▲美国运动品牌Nike决定要帮7000多名员工进行加薪。（图／达志影像／美联社）
NIKE要加薪了！根据《纽约时报》报导，在公司内部针对一系列公司文化和薪资议题审查后，NIKE这间美国运动巨擘公司决定要帮旗下超过7000名员工加薪，职位涵盖非常广，这人数也相当于该公司全球总员工数的10％，该公司希望透过这样的动作确保员工薪资在业界仍保有竞争力和缩小因性别和种族所造成的薪资不平等问题。
文中提到，NIKE执行长马克·帕克（mark parker）两个月前在全公司的会议中承诺，该公司将改变薪酬和管理培训计划，朝同工同酬和劳动力多元化的目标努力。NIKE内部一直有女性员工表示，公司将女性排除在高等职位之外，在内部经过对骚扰和歧视的调查后，据称至少有11名高阶管理人离职。
NIKE在一份备忘录中表示，该公司每年都会对员工进行薪资分析，今年对全球各层面的员工进行了解后，而有了加薪的决定，据了解NIKE全球目前约有7万4千多名员工。据《华尔街日报》报导提到，NIKE此次除了进行加薪外，也开始调整「奖金」金额的决定方式，未来奖金将以全公司表现为主，而非过去只看特定员工或团队的表现。
其实除了NIKE外，也有愈来愈多大企业将致力于缩小因性别和种族所造成的薪资不平等问题，据报导，如AT＆T、Gap和Mastercard等大公司在内的100多家公司，已经公开承诺会每年审核薪资并努力缩小差距。
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