外资挺进大陆 百万美元抢人才
大陆招聘会上大学生与企业招聘人员进行交流。（中新社资料照片）
全球资管巨头正快马加鞭搜寻中国市场人才，甚至开出年薪百万美元优厚薪酬。机构人士表示，不少外资机构将2021年当成进入中国市场的最好时机，预计外资「抢人」现象还将持续一段时间，兼具海外背景和境内公募、私募、监管机构经历的人才最吃香。
《中国证券报》报导，外资机构正疯狂抢人以拓展中国业务，一位猎人头经理指出，此前一家内资机构高管加盟某知名外资机构，对方开出了百万美元的年薪，此类人才的紧俏程度可见一斑。
今年不进场 就晚了
据求职网站Glassdoor资讯，世界头号资管巨头贝莱德上海公司近期有很多职位开始招聘，薪酬非常有吸引力。例如董事总经理级别，外界估算贝莱德这一职级全球平均年薪折合300万元（人民币，下同）。
顶级量化机构Two Sigma，全球顶级的资管机构贝莱德、富达国际等都在挖人，职位包括法规、交易、通路人才等。一家大型外资机构中国业务负责人刚刚跳槽到另一家机构，「最近需求太旺，决定跳槽后，很快就找到了下家，工作有点太好找。」上述负责人指出，究其原因，对于还没有进入中国市场的外资机构来说，2021年再不来就太晚了，他们对懂中国市场的人才需求很旺。
上海必胜人力资源有限公司总监陈志源认为，最合适的候选人往往来自内资公募基金、监管机构或者内资私募基金管理层。海外资管机构之所以青睐有监管背景的候选人，是为了更快地推进中国业务申请以及获得与相关监管部门高层沟通的机会。例如，贝莱德中国区董事长汤晓东和先锋领航的中国区负责人罗登攀都有大陆证监会工作背景。
陈志源指出，对于首席投资官、基金经理来说，外资资管机构往往要求他们在2019年、2020年拥有优异的业绩记录。值得注意的是，外资机构也希望他们会做直播，接地气。
有陆市场经验 快速衔接
他进一步补充，销售主管则需拥有与大陆本地银行、券商、主权投资机构合作的经验，并可同时销售在岸和离岸产品。也有产品主管在面试时被问及「是否认识监管层的人，能否帮助我们在接下来发行几只产品」。另外，外资机构青睐的人选必须有中国市场的直接经验，因为没有时间来培训他们了。最多两年，中国市场这边就必须要做出业绩。