女性仍為弱勢 PwC調查：消除性別薪酬差距「需時逾50年」

明天就是国际妇女节，PwC 7日发布最新《全球女性工作指数报告》与《职场包容性指标报告》，针对全球23，000名女性工作者进行调查。结果发现，2022年女性整体劳动参与率虽然提升但性别薪酬差距却扩大，从2021年的13.2%扩大至2022年的13.5%，全球在实现职场性别平等方面的进展仍然缓慢。

PwC 最新《全球女性工作指数报告》显示，经济合作暨发展组织（OECD）的33个会员国中，女性劳动参与率在2022年皆有提升，惟薪酬差距十年间仅缩小3%，进展依旧迟缓。

这显示，尽管劳动参与率提升，但与男性相比，女性在劳力市场薪酬方面仍然处于相当弱势的地位。

按照目前的速度，OECD 会员国需逾50年的时间才能够缩小全体会员国的平均性别薪酬差距。

PwC《职场包容性指标报告》则证实，薪酬差距是职场女性的痛点，只有39%女性认为她们的工作在经济上得到公平的报酬。

PwC Taiwan 举办2024国际妇女节系列活动，以「Inclusion Matters／包容至关重要」为主轴，推广彼此尊重，互相包容的观念。由「Inclusion Matters - 因为包容，所以尊重」影片拉开序幕，带领全体员工迈向 PwC Taiwan 多元与包容的旅程。

今年度活动与讲座系列，包括由物理治疗师指导贴扎术，缓解身体常见不适，找回平衡健康；由临床心理师分享原生家庭对于职场人际的影响，员工认识自我之余也练习以更多元包容的角度与他人互动；举办合伙人座谈，借由其多元经历的分享，鼓励员工勇敢规划人生，发现无限可能。最后由国际知名舞者许芳宜女士，分享生命历程，如何在挑战与困境中持续探索并绽放个人魅力。

资诚联合会计师事务所所长暨联盟事业执行长周建宏表示，因应 ESG 的全球趋势，PwC Taiwan 致力打造多元包容的职场环境，承诺于2031年 PwC Taiwan 男性与女性合伙人比例将达 1：1，并扩大身心障碍人士的进用比例，PwC Taiwan支持性别平权、尊重个别差异，鼓励同仁相互欣赏、关怀与尊重，进而在各自的职位上发挥潜能，与PwC Taiwan同步成长。