蔡政府7年 性別薪資差距沒改善

劳动部昨发布最新「同酬日」为二月廿三日，女性劳工必须比男性多工作五十四天，才能达到薪资同酬。记者曾学仁／摄影

劳动部昨发布最新「同酬日」为二月廿三日，也就是说，女性劳工必须比男性多工作五十四天，才能达到薪资同酬。虽然同酬日比去年进步四天，但摊开历年资料，仅是回到蔡英文总统执政第一年的水准，等于这七年多来，我国男女薪资差距几乎原地踏步，两性依旧同工不同酬。

蔡政府任内男女平均薪资落差 制表／叶冠妤

劳动部同酬日，是以前一年的两性平均时薪差距，计算当年元旦起，女性需增加的工作日数。劳动部公布，我国去年女性平均时薪三一八元，男性为三七三元，两性薪资差距为百分之十四点七，换言之，女性需较男性多工作五十四天，才能达到与男性相同的全年薪资。

梅家瑗解释，同酬日发布以来，两性薪资长期呈现拉近趋势，疫情影响较大的二○二一至二○二二年，虽一度偏离，差距扩大至百分之十五点八，但去年又回到疫情前水准，差距缩小至百分之十四点七，原因在于疫后内需服务业人力需求高涨，薪资跟着成长，服务业从业人员又以女性居多，因此女性时薪增幅高于男性。

不过从历年数据来看，蔡政府二○一六年执政，该年两性薪资差距为百分之十四点六，连三年女性比男性多工作天数都是五十四天，直到二○一九年才缩短至五十二天。二○二一年、二○二二年疫情因素又再拉开至五十八天，薪资差距为百分之十五点八。二○二三年才降回百分之十四点七，回归疫情前水准。

对于八年来两性薪资差距原地踏步，劳动部条平司长黄维琛分析，主要还是受到教育选填科系、职业性别隔离影响，过去女性被认为要念文法商，男性要念理工，但随着时代演变，新世代的职业隔离慢慢改善，劳动部今年初也推出事业单位同工同酬自我检核表，初步发现，大多事业单位新进职务的薪资，男女员工间并没有差别。