10年拉近12天 台湾「同酬日」为2月20日

为唤起两性同酬之公共意识，劳动部每年发布我国「同酬日」，两性平均薪资除性别影响外，亦与工作性质、类型、年资、学经历等因素有关，缩小两性薪资差距为社会各界共同努力的目标。 我国同酬日是依据行政院主计总处「受雇员工薪资调查」，以当年两性平均时薪差距计算自隔年1月1日起女性需增加之工作日数。依主计总处2020年薪资统计初步结果，我国女性平均时薪296元，为男性344元之86％，两性薪资差距为14％，换言之，女性较男性需多工作51天（365日历天×14％≒51天），才能达到整年总薪资相同，因此110年「同酬日」为2月20日。 近10年，我国两性平均时薪差距从2000年17.1％下降至2020年14％，亦即女性需增加工作天数由63天减少至51天，两性平均薪资差距缩减3.1个百分点及减少12天。历年来我国两性平均薪资差距相较美、日、韩等国为小，去年我国为14％，低于日本2019年的31.9％ 、韩国2019年的30.6％及美国17.7％。

劳动部表示，近10年来，各国薪资差距皆呈下降趋势，以韩国缩减7.8个百分点最大，日本缩减3.3个百分点，我国缩减3.1个百分点，美国缩减1.1个百分点。