服務業缺工拉近薪資 兩性同酬日較112年進步4天

大缺工时代来临。图为美食街工作的劳工。联合报系资料照／记者陈正兴摄影

今年两性同酬日为2月23日，比去年进步4天。劳动部表示，112年女性较多的内需服务业人力需求回升，女性时薪增幅高于男性，两性平均薪资差距缩小，女性需比男性多工作54天才达整年薪资相同。

劳动部发布新闻稿指出，依据行政院主计总处「受雇员工薪资调查」，民国112年台湾女性平均时薪新台币318元，为男性373元的85.3%，两性薪资差距为14.7%。

换算下来，女性需比男性多工作54天（365日历天×14.7%≒54天），才能达到与男性相同的全年薪资，因此今年1月1日起算54天的「同酬日」为2月23日，去年则是2月27日。

劳动部分析，整体来说，两性薪资差距长期呈现拉近趋势，受COVID-19疫情影响的110到111年短暂偏离，这2年差距都是15.8%；112年再次回到下降趋势，缩小为14.7%，回到疫情前的水准，主因是女性占比较高的内需服务业人力需求回升，女性时薪增幅高于男性所致。

而女性需增加工作的天数也从58天减为54天，今年的「同酬日」较112年进步4天。

另外，近年来国内两性平均薪资差距都低于日、韩、美，112年国内两性平均时薪差距14.7%，持续低于日本的30.2%（111年）及南韩的30%（111年）；而美国按性别分的薪资资料仅发布中位数，若将国内月薪中位数与美国周薪中位数对比，111年国内两性薪资差距13.6%，也低于美国的17%。