男女薪資拉近沒進展 蔡政府執政8年 「同酬日」原地踏步

劳动部今发布我国2024年「同酬日」为2月23日，女性劳工必须比男性多工作54天，才能达到薪资同酬。示意图。本报资料照片

劳动部今发布我国2024年「同酬日」为2月23日，女性劳工必须比男性多工作54天，才能达到薪资同酬。虽然同酬日比去年进步4天，但摊开历年资料，2月23日也不过是回到蔡政府执政第一年的水准，等于这8年来，我国男女薪资差距几乎是原地踏步，两性依旧同工不同酬。

不过，劳动部统计处处长梅家瑗说，同酬日是据行政院主计总处的「受雇员工薪资调查」资料得来，该调查自2019年起扩大涵盖范围，新增「研究发展服务业」、「学前教育」及「社会工作服务业」，同酬日估算方式虽没有改变，但资料基础已经不同，因此2019年以后的资料，无法跟先前年份进行比较。虽然不能直接比较天数、日期，但就长期趋势而言，我国两性薪资差距仍拉近。

劳动部同酬日，是以前一年的两性平均时薪差距，计算当年1月1日起女性需增加的工作日数。劳动部今公布，2023年我国女性平均时薪318元，为男性373元的85.3%，两性薪资差距为14.7%，换言之，女性需较男性多工作54天（365日历天×14.7%≒54天），才能达到与男性相同的全年薪资。

梅家瑗说，同酬日发布以来，两性薪资长期呈现拉近趋势，疫情影响较大的2021至2022年，虽一度短暂偏离，两性平均时薪差距扩大至15.8%，女性需要多工作的天数增加至58天，但去年又回到疫情前水准，两性平均时薪缩小至14.7%，原因在于疫后内需服务业人力需求高涨，以女性为主的服务业时薪增幅高所致。

进一步观察历年的同酬日，蔡政府执政首度公布同酬日为2017年，该年的同酬日为2月23日，接下来的2018、2019年同酬日也都是2月23日，两性薪资差距连三年皆维持在14.6%，2020年提前至2月21日，两性薪资差距缩短至14.2%，女性需比男性多工作52天才能达到同酬。

由于2019年统计数据范围新增三业别，所以劳动部后来校正2019年两性薪资差距为14.9％，女性需增加工作天数更扩大至55天，2021年、2022年疫情因素又再拉开至58天。梅家瑗强调，以2019年为衔接点，因统计方法改变，此前与此后的年份不能进行比较，虽然不能比天数、同酬日日期，但若就长期来看仍是下降趋势。