连上24天班竟不违法　2周、4周、8周弹性工时是什么？

▲《劳基法》有大漏洞，劳工连上24天竟不违法。（资料照／记者张一中摄）

政治中心／综合报导

为了因应各行各业需求，劳基法订有2周、4周及8周的弹性工时机制，现在却爆出规定最宽松的4周弹性工时竟存有大漏洞，可连上24天班不违法！这3种弹性工时到底是什么？

2周弹性工时2周弹性工时规定，7天内至少有1天例假，每2周内例假及休息日至少4天，每天工时上限10小时，每周至多48小时，且每2周不可超过80小时，目前所有行业皆适用。

4周弹性工时4周弹性工时最宽松，且不需「7休1」，近年许多行业皆争取纳入。其规定单日工时上限12小时、每2周需有2天例假、每4周例假及休息日至少8天，且例假可在2周的范围内挪移，因此，雇主若要求劳工在休息日加班，并将劳工例假日排在4周中的最前面2天及最后2天，即可连上24天班。目前适用此规范的行业包括：加油站、银行、旅馆、餐饮业、综合商品零售业等40行业，依主计总处统计资料初估，适用此规范的劳工逾200万人。

8周弹性工时8周弹性工时周期最长，可将「一例一休」中的休息日在8周内挪移、正常工时上限从原本40小时提高为48小时，但7天内仍至少有1天例假。除了适用4周弹性工时的40行业外，还纳入制造、邮政、批发零售及汽车货运业等24行业。

劳动部官员表示，实施弹性工时行业需先由劳动部公告，企业也须经劳资会议或工会同意，若未经同意就实施，欠发加班费，可处2万到100万元罚锾。