每周工时不超过35小时 法国还要让员工下班免看Email

政治中心综合报导

不少民众虽然有「下班」,但仍时常被工作追着跑,导致休息也不得闲。而法国在2017年的第一天上路一项新法,该法被暱称为「离线权」,保障法国劳工下班后可以不理会工作相关电子邮件。该法主要对象为雇用超过50名以上员工公司,必须制定良好准则,让员工不必在下班后还得收发电子邮件。

以工作环境优闻名的法国,自2000年起严格遵守每周工作不得超过35小时的限制,但现今人手一机,不少人下班后或在周末仍用手机电脑处理公务无法好好休息。如今新法律规定,雇有50名员工以上的公司,未来必须与员工商讨并明确定义「断网权」(right to disconnect),若公司和员工之间无法就此达成协议,雇主必须列明工作时间以外对员工的要求及他们享有的权益。但新法例没有指明违规的公司会受到甚么惩罚

法国研究组织Eleas去年10月公布的一项调查显示,超过三分之一的法国员工在上班时间以外仍使用智能手机或电脑工作,有6成员工希望政府能立法保障他们的权益。

新法支持者表示,被雇主要求在下班后检查并回复工作邮件的员工仍算是在工作,但没有获得相应的加班薪水,且这样的行为也容易导致压力过度疲劳、睡眠问题等,甚至出现人际关系问题。也有学者认为,员工的工作性质各异,公司与员工协商时必须同时考虑员工福利与工作伸缩性;举例来说,有些人愿意每天晚上工作2小时,争取在下午3点到五点之间「断网」,以便去接送孩子、准备晚餐等。

这项新法例由法国劳工部长库姆里(Myriam El Khomri)提出,为去年5月推出的劳工法改革法案的一环,确保员工在生活及工作之间取得更好的平衡。

根据统计,目前已有福斯汽车(Volkswagen)、核电巨头亚瑞华(Areva)集团和安盛保险集团(AXA)等,已采取此项措施