寻法条增弹性 陈业鑫：制造业适用8周变形工时
图、文／1111
台湾2016年度代表字票选出炉！「苦」字获选；但才过一个月，一例一休上路，恐怕字「苦」字又要成为2017年企业主内心最写实的字眼。为企业寻求解决之道，东森财经57台特别邀请1111人力银行举办「57人才论坛」。前台北市劳动局局长陈业鑫面对新制企业一片哀号，他在节目中理性抛出处理第一法则-「面对、接受、处理、放下」八字箴言。
陈业鑫则表示，制造业在台湾相较于其他属劳力密集产业。陈业鑫建议老板、人资要用更健康的方式面对。陈业鑫举例说到，其实像制造业就适用8周变形工时。
依职务引适用法条
以台湾区织袜公会理事长魏平仪引用警卫室为例子，陈业鑫表示，其实人资主管可以依不同职务引用适用法条。例如事业单位所聘请的警卫人员可以劳基法84条之1，可以让他的例假日、工时跟休息可做例外的安排。
人资时时进修 为企业做检视
除了善用变时工时外，陈业鑫还提出，人资管理单位应具备「劳动法令遵循」机能。若人资人员不具备这些专业，企业就会耗损成本。就长时间而言，要花时间去进修，再去念个法律学位，最好是找个有劳动法专业资师的法学院；短期之内，市场上也有许多课程，甚至最快的方式可以请外部专业法律事务所当法律顾问，帮公司职类产业别做检视。
另外，当具备专业的法律知识后，就要帮企业盘点人力资源及法律关系。事实上，人力资源的法律关系不只是劳动契约、雇佣契约，是劳务契约精确定性。劳务契约不一定指劳工，陈业鑫再举例，像高阶主管就可签委任经理人契约，不见得进到劳基法的规范，因而就没有所谓工时、班表、一例一休的问题。
劳基法实施多年以来，从未出现劳资对立如此严重的时刻，这样的情形对台经济发展绝非好事。既然劳动部已表示上半年为辅导期、及宽限期，劳检员应该以辅导、改善、劝导的方式处理。根据1111人力银行调查，有高达7成5的企业与人资对新制并不是很清楚。因此，起码要半年时间让大家一起共同来学新制，到底规范的红线在哪儿？若到7/1再实行一段时间若仍有窒碍难行的地方，到时再偏劳委员推动修法。
2/10公听会即将举行
1111人力银行除在东森财经57台播出各产业之人才论坛节目为各界发声外，1/18更在立法院举办第1场的餐饮业人力公听会，第2场交通运输业公听会将于2/10办理，第3场-制造业(2/24)。1111人力银行邀各界一起来关心踊跃参与，一同为台湾产业加油。
另外，为协助企业因应一例一休新制带来的影响，1111人力银行特辟「1例1休有问必答」专区、「全国HR一起来1例1休」专区，有线上直播、Q&A专区，提供企业、劳工朋友，最新资讯收集满满的1例1休工具。管它例假日、休假日、加班费计算傻傻分不清的问题，都可以在得到答案。
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