4周弹性工时可连上24天　林美珠：不能直接说就是血汗

▲社会福利及卫生环境委员会质询，谈及4周弹性工时问题。（图／立法院直播系统）

政治中心／综合报导

一例一休上路后，对许多产业造成冲击，因此有许多业者盼能纳入弹性工时，但现在却传出4周弹性工时出现大漏洞，劳工最多可连上24天班。对于血汗排班制度，劳动部长林美珠22日备询时表示，4周弹性工时是民国85年就设有的机制，审议程序相当严谨，不能直接说是血汗。

由于4周弹性工时制度被排除在「7休1」的规定之外，且只规定每2周要有2天例假，因此若雇主要求劳工休息日加班，并将例假日排在第一周前2天及第4周后2天，恐造成劳工连上24天班的血汗情形发生。

国民党立委蒋万安质询时提到，4周弹性工时让劳工可以连上24天还不违法，「这样合不合理？」林美珠回应，4周弹性工时是民国85年就有的法律规定，当时是针对特殊的行业有不同的需求，才有这样的制度出现，劳动部在处理程序上相当严谨。

林美珠指出，相关制度除了由工会提出，劳动部会再经过评估后，送到咨询委员会，而委会员也会邀请劳资双方，个别针对需求及实质环境状况提出说明，经过审慎评估，被同意后才由劳动部公告。最后，还需回到各行业，事业单位经过工会或劳资会议同意后，进一步与个别劳工签订契约，才能实施制度。

蒋万安反批，劳动部去年废除「7休1」函释，最新函释写明，除了3种工作情况可至多连上12天外，其余工作都必须「7休1」，4周弹性工时竟有连上24天的漏洞，面对这样的问题，却看不出劳动部的态度与立场，且毕竟85年至今，劳动环境也在改变，法律上的漏洞就该检讨，才能解决问题。

然而，林美珠说，4周工时正常还是不能超过160小时，例假及休息日各为4天是不变的原则；法律规定是一回事，当然还是会去了解实际情况，但劳资双方应该还是处于和谐关系，「我们不能直接就说这叫做血汗」。

蒋万安质疑，「连续工作24天不叫血汗？」林美珠则不断强调，「我没有说这不血汗」，是指不能说每个雇主都是这样安排，就说这是个「血汗条文」，这条文85年就制定，「也不是今天才发现」，因此劳动部也一直呼吁，劳资双方要彼此顾到彼此的利益，因为事业单位可能有个别需求，但是劳工的权益也不能忽略，所以当然不希望民间有所谓的「血汗」工时，「不能影响到劳工的健康」。

最后蒋万安再次询问，「连续工作24天是不是血汗？」林美珠则说：「如果是这样的话，我觉得对劳工是不公平的」，劳动部会再视实际状况改善，在咨询委员会上严格要求，请资方落实「减少工时、注重劳工健康」。