员工常态性超时工作 这2家血汗公司被重罚上百万

新北市劳工局今（19）日公布违法罔顾雇员权益的公司名单，其中以指南客运、新泰工业经常性使劳工超时工作违反劳基法，5年内累积被裁罚445万与275万元，统计此次公布名单共有310家业者，开罚1941万5000元。（新北市劳工局提供）

新北市劳工局今（19）日公布违法罔顾雇员权益的公司名单，其中以指南客运、新泰工业经常性使劳工超时工作违反劳基法，5年内累积被裁罚445万与275万元，统计此次公布名单共有310家业者，开罚1941万5000元。

劳动检查处分析指出，劳基法违规情形以未依法给付加班费最为严重，计有61家；其次为未依法置备工资清册或未提供劳工工资各项目计算明细，有38家；至于未依法置备出勤纪录或未逐日记载劳工实际出、退勤时间，则有37家。另外违反职安法部分，仍以未提供必要安全卫生设施最为普遍，计有112家。

劳检处说，其中指南汽车客运使劳工超时工作，且劳工更换班次未给予至少11小时休息时间，分别已是第7次及第4次违反同一规定，加上雇用劳工人数达500余人，被重罚85万元；另新泰工业也因使劳工超时工作，且单月延长工时高达118小时，甚至连续3个月均有使劳工延长工时超过法定上限，已是第7次违反同一规定，加上雇用劳工人数达300余人，遭重罚65万元。统计两公司5年内分别被裁处445万及275万。

劳检处指出，除了劳基法，还有违反《性别平等工作法》部分，均已依法裁处，包含7间公司在受雇者请生理假或留职停薪时拒绝或不利处分，还有5间公司雇主知悉职场发生性骚扰时，未采取立即有效纠正补救措施；此外1间公司劳工因提出性工法申诉，遭到雇主予以解雇、调职或其他不利处分。

另外违反《就业服务法》部分，雇主对求职人或所雇用员工，以身心障碍、年龄予以歧视，各有1家。违反《劳工退休金条例》部分，则有4间未依法给付资遣费，另有一家未按月提拨劳工退休准备金。

劳工局长陈瑞嘉表示，因应劳基法罚锾金额提高至100万元，新北市已公告新的裁罚基准，依照违规次数、雇用劳工人数及违法情节决定罚锾金额，违规事业单位如为上市、上柜公司者，将加重裁罚金额20％。以上名单皆已汇入「新北劳动云」的「违法雇主查询」专区。