超佛心！这家公司「员工自定薪水」 25岁女员工年薪141万
▲GrantTree举办员工旅游，带大家去滑雪。（图／翻摄自glassdoor／GrantTree）
这家公司的老板超佛心！英国伦敦公司「GrantTree」有一项特别的政策，员工能够依照自身工作能力、表现，由自己订定薪资，且不需要经过主管的同意。近日即有一名25岁女性员工曼杜卡（Cecilia Manduca），决定替自己加薪7000镑（约新台币26.7万元），使得她年薪来到37000镑（约新台币141万元）。
综合外媒报导，「GrantTree」共有45名员工，主要帮助各大企业家想企划争取政府资助。公司表示，制订此政策是为了「替公司保留人才，同时也可以吸引顶尖人才进入，让公司保持市场竞争力，使员工的付出得到认可。」且不需经过老板的批准即可调薪。
不过，员工在决定薪水前，需要做一些自我评估，首先要收集同业与自己同职级的薪资，然后判断该公司是否有能力支付，自己的付出与能力是否值得这笔薪水，最后与同事商讨即可。薪水不只增还可以减，只要员工认为自己对公司的贡献和工资不平等时，也可以提出减工资的提议。
Our own Cecilia Manduca talking to the BBC about self-set pay: https://t.co/o7uhp4ktd5
25岁的曼杜卡认为自己的付出和以往相比有所改变，起初很犹豫是否加薪，与同事商讨过后，大家都认为「可以这么做，妳值得这笔薪水」。于是她替自己加薪7,000英镑（约新台币26.7万元），个人年薪因此高达37,000英镑（约新台币141万元）。
在英国除了GrantTree之外，也有其他公司为了留住人才实施这项政策。英国软体公司老板查尔斯表示，自两年前推出有关政策后，公司的离职率大幅降低，而平均工资则上升约10%。曾经遇过不讲理的员工，提出不符合自己的薪资。这时他会向员工说，「你可以拿这个薪金，但如果你无法证明自己是值得这个价钱，那就只能离开。」