吕秋远／惯老板向实习生求偿59万元！这家店，掰了！
文／吕秋远
有两个学生，因为学校安排建教合作（根据劳基法第64条，部分条文可以准用劳基法），到台中某家烘焙坊工作，因为没有领到加班费、工作时数太长、又经常被老板辱骂，因而以简讯的方式请求离职，但反被老板请求59万的损害赔偿，包括31天每天1万元的营业损失，以及28天每天1万元的精神损害赔偿。
坦白说，对于这样的老板，用简讯的方式请求离职实在不好，应该要用提告的方式。这老板的行为，涉嫌公然侮辱罪、伪造文书罪，以及可能违反劳动基准法16条、26条、27条等规定，用简讯离职已经是无奈员工的微小抗议，他怎么好意思提告？江湖在走，法律要有，我们还是提供基本常识，给我们广大的朋友参考：
1.职场上，如果老板在公开场合，包括厨房、营业场所等辱骂员工，就会涉犯公然侮辱罪，请准备好录音笔，送他一程。这种事情不会录不到的，因为有些人，以为自己有点钱，就可以出口成脏，永远改不了。
2.老板代替员工打卡，如果没有经过员工同意，已经影响打卡记录的正确性，也涉嫌伪造文书罪，只要能证明打卡记录与实际上班时数不同，同样可以提告。
3.员工如果要离职，工作期间在三个月到一年间，只要十天前通知老板就好。但是如果员工是因为老板有重大污辱的行为时，可以立刻决定离职，不需要事先通知老板。即便是契约有规定更长期间，因为法律优先于契约适用，所以还是以十天为准。本件是建教合作，虽然不适用10天前的离职规定，但是举重以明轻，正式员工都可以10天，建教生应该可以更短才是。
4.至于老板最爱用的罚钱，例如迟到罚一百元、服装不整罚五百元等等，固然基于契约自由原则，在劳工与雇主之间「或许」可以成立。所谓「或许」，是基于劳雇双方地位不平等的结构因素，法院还是会看合理性，并不是老板爱怎么规定都行。
▲知名烘焙坊」向离职的实习生各求偿59万元，网友灌爆脸书。（图／东森新闻）
5.即便可以罚钱，也不能用扣薪水的方式处理，必须要先给，然后再根据契约规定，到法院提告，胜诉才可以要求劳工给付罚款，不可以从薪水直接扣除。
6.如果提前离职，违反劳基法的时间规定，雇主「不一定」可以求偿。所谓不一定，就是要看雇主有没有损失，这种损失，必须举证，而且看职位的重要性与不可取代性，不是随便估计数字，法院就会判决胜诉。当然，如果实习生就可以让老板每天损失一万元，我也是醉了。
7.精神慰抚金，俗称精神赔偿，我国规定非常严格，必须要符合民法195条的条件才有机会请求成功。例如身体、健康、名誉、信用、隐私、贞操等受到伤害。我猜这个老板应该是以「信用」受到伤害为理由，不会是因为贞操。不过即便是信用，实习生离职就会让公司信用受到每天一万元的伤害，也真是易碎玻璃心好棒棒。
8.这件案件，公司欠离职实习生加班费、辱骂实习生的精神慰抚金，这部分是实习生可以跟老板请求的，还不包括劳工局对这家店的罚锾，在提告之前，老板应该先想想，告不成被反诉的下场。
9.学校对于建教合作契约，必须善尽审核的责任，请不要让学生在刚出社会，就必须理解这个社会吃人不吐骨头的逻辑可以吗？学校在这件事情上，可能必须要审核以后的合作对象，剥削劳工致富的年代，已经过去了，这应该是学校告诉孩子们的第一课。
10.做人不要逼人太甚，做过头就会自食恶果。或许老板提告只是为了吓死孩子，但不知道甚么叫做适得其反。这家店，掰了，这一定要吉的。学生们，加油吧！
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徐嵚煌／上班时间讨论交流，不算工时？！
●作者吕秋远，硕博士毕，宇达经贸法律事务所执行合伙律师，原文刊载于作者脸书，以上言论不代表本报立场。88论坛欢迎多元的声音与观点，来稿请寄：editor88@ettoday.net