228连假4天怎么排班？ 「二周变形」4步骤解套
图、文／1111
大家在休假、我们得上班！！228国定假日还刚刚好就是我的「例假」，但公司希望我上班，这下该如何是好？部分行业在周末假日常是最忙碌的时候，228国定假日恰好落在周二，极有可能是这部分劳工的例假，人资专家曹新南提出解套4步骤，来！赶快跟着他step by step～
根据统计，目前比照行政机关行事历放假的企业，全台约有6成，这些企业皆可视为适用八周变形工时。在其他4成企业中，有部分是在周末特别忙碌的行业，此时正是他们需要人力的时刻，若是这些产业不在「四周变形工时」的范畴里，而其员工也不在劳基法84条之1「责任制」名单中，则属适用最广泛的「二周变形工时」，即必须符合「7休1」原则。
为了让员工可以在周末上班，1例1休上路后，这些行业可能将员工的休假日、例假调移到周一至周五间，人力需求比较不高的时候。若是有公司与员工协调将周一、周二分别设定为休息日、例假，但228假日恰好在周二，且公部门调整成2/25～2/28的4天连假，公司估计届时业务将会相当忙碌，因此希望员工2/27、2/28两天也上班，即4天连假都上班。这些行业与员工该如何因应？
1111人力银行人资长、人资专区主笔曹新南指出，为让二周变形员工的排班符合「7休1」，同时能配合公司最需要人力的2/25周六～2/28周二连续假期，共有以下4个步骤：
Step 1：排国定假日补休
2/25、2/26原本就是员工的上班日，这两天没有调整的问题。2/28是员工的例假，又是国定假日，所以国定假日须往后调移至3/1补休。
Step 2：休息日采加班
2/27是员工休息日，可采让员工加班方式因应，即「休息日加班」，须计入每月46小时加班上限，加班费在计算上为时数倍增、薪资加成，即1小时变4小时、5小时变8小时、9小时变12小时，和工资给付前2小时1.34倍、3至8小时1.67倍、9至12小时为（1+1.67）倍。
Step 3：例假往后调移
2/28是员工例假，可将其调移到3/2或3/3放假。
Step 4：提早调移2/21例假，符合「7休1」原则
上述3步骤调整后，员工上班日将从2/22～2/28，已连续上班第7天，超过不得连续上班超过6日的大原则，因此必须提早调整2/21的例假，可调移至2/22-2/24期间。如此即符合「7休1」原则。
最后，曹新南提醒，上述调移过程都应经过工会或无工会经劳资会议通过，并取得员工个别同意后，才能算合法调移。
(备注：所有适用劳基法的公司都符合二周变形工时，不过不管是符合哪一种变形工时，还是必须要召开劳资会议通过才能适用。)
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