连上24天班不违法？ 专家：前后矛盾、违背逻辑
图、文／1111
劳动部证实4周弹性工时排班，可能让劳工连续上班24天不违法。劳动部长林美珠22日受访时仅对外表示，希望老板能够本着疼惜员工的心情，能合理排班，不要让劳工过劳。不过...连上24天是否真的不违法？【一例一休 有问必答】执行长曹新南质疑，连上24天班若不违法，也违背目前劳基法逻辑。此次争议最大问题在于「7天一周期」没定义，是最大的关键所在。
连上12天遭废！
曹新南进一步分析，周休二日因为休息日可加班，仅例假不能上班，所以通常称「7休1」，过去因为7天一周期可指定一天为起始日，产生可在连续两个7天周期里，在第一周第一天休例假、第二周最后一天休例假，所以即使未采用变形工时仍可达到连上12天的情况。不过这个情况，在去年年中发生便利商店店员连续上班超过8天，投诉店家违法，找警察代班事件后，相关函释遭到废止，正式终止连上12天、确立了「7休1」。
连上24天竟OK？
长期钻研劳基法变革的1111人力银行人资长曹新南指出，若是依据「7休1」地位确定的逻辑，四周弹性工时最多也能达成「14休2」。如今劳动部证实4周弹性工时可连续上班24天，就是在四周里每两周要有两个例假，并在第一个两周的前两天休假、第二个两周的后两天休假，因此造成连上24天班的情况，这是沿袭过去遭废止的解释逻辑。若不违法，也确实有冲突、矛盾的情形。
「7天一周期」定义何时定论？
曹新南强调，「7天一周期」的定义一定要厘清，因为这是目前劳基法的乱源之一。但近日劳动部提出施行细则预告，却未对此一部份加以说明或定义，让外界都是一头雾水。
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