30天上班336小时合法？徐永明：「过劳黑洞」不能视而不见
时代力量立委徐永明日前才爆《劳基法》修法后，将出现连续30天总工时300小时仍合法的状况，但有媒体发现，若进一步加入原有的弹性工时规定计算，竟会有30天上班336小时的「终极班表」；对此，徐永明重申，劳动部不能视而不见「过劳黑洞」，《劳基法》部分条文修正草案应撤案检讨。
原本按照徐永明计算，依修法后将例假挪移，最高就可连续上班12天，每天工作12小时，若于月底及下个月初都运用此规定，就有可能面临30天内上班300小时的状况，且只能休息4天例假，当时劳动部则回应这属「极端个案」。
然而，如果利用弹性工时、挪移假日并搭配修法后提高的加班工时，就有可能出现30天内上班28天、且每天上班12小时，工时高达336小时的「终极班表」，引发争议；徐永明表示，劳动部不该再用「极端案例」呼咙人民，而是要清楚表态到底可不可以接受这样的修法后果，要不要再修正。
徐永明指出，这次《劳基法》部分条文修正草案明显是仓促推出，劳动部不只没有客观数据说明，更被发现没有能力掌握修法后果，只会制造更大的「过劳黑洞」，过去的违法的班表都将合法，「例外」将成常态，劳动部长却只能双手一摊说，盼企业自律，「劳动部的无能，一再令人失望。」
徐永明说，《劳基法》修法出现漏洞，通过后只会让过劳案例不减反增，影响遍及社会各层面，包括最常见的大众交通运输意外，这种修法版本在立法院是不可能得到支持，行政院主动撤回就是唯一的下台阶。