卖身契？她赴钓虾场应征　合约竟写「请假加扣10天薪」

▲ 钓虾场合约列出9大规定，明显违反劳基法。（图／网友提供）

网搜小组／综合报导

一般民众到新公司报到的时候，通常会需要填写员工个人资料表等文件。但有网友在脸书发文踢爆，去某家台南市的钓虾场应征柜台人员时，却看到业者拿出的合约极其夸张、明显违反劳基法，甚至明文规定「请假加扣10天薪资」。

网友受访表示，目前是大一夜校生，事发于今年10月，在面试的时候才得知，店家认为大学生「无法配合加班」所以不录用。在薪资条件当中，底薪1.6万元、全勤奖金1500元、假日上班津贴1000元、伙食费1000元、无劳健保但贴2000元 ，另外加班1小时则用120元计算。但夸张的是，当天业者给的合约条款文件更是剥削。

▲ 钓虾场业者被肉搜起底。（图／翻摄自《爆废公社》）

合约照片显示公司规定有9大项，分别是「试用期间为10天，若10天内离职或公司认为不适任将不予支薪」、「上班时间一律不准将手机携带于身边或接听电话」、「本公司人员不行排连续假期，星期五、六、日及国定假日无法休假」、「新进人员当月不可排休」、「凡请假、旷职都会扣全勤并加扣10天薪资」。

许多网友对此回应，光是「当月不可排休」、「加扣10天薪资」就明显违反劳基法，且第一点就让网友爆气「第九天叫你滚，还可以不支薪给你。」

接着，钓虾场更列出「本公司正派经营，员工一律不收取客人小费，亦不准和客人或同事发生任何感情」、「若公司要求加班或调至其他分店皆须全力配合，绝无异议」、「下班后非公司要求加班否则不可在公司逗留，休假也不可到公司任何营业地方消费」、「离职一定要15天前填写离职申请书，否则视同放弃当月薪资」。

▲ 钓虾场业者目前仍在脸书社团发文招才，并于11月5、7、9日于贴文留言「推」。（图／翻摄自Facebook）

其他网友看了纷纷留言表示，「这什么鸟规定」、「请假扣10天薪资是什么鬼」、「就是虾场了，当然条件很虾啊」、「劳工局的人睡了吗？」、「这是给虾子的履历吧」、「这是找奴隶」、「想知道公司名字！！！」、「这合约签了都无效」。