你是白工功德族吗？超过五成员工为下班责任制苦主

你是白工功德族吗？超过五成员工为下班责任制苦主。（图：shutterstock/达志）

五一劳动节即将到来，你的工作属于「上班打卡制，下班责任制」吗？对此，yes123求职网，特地进行「职场爆肝压力指数与劳动节愿望调查」，了解大家的职场现况，《房产温度计》也透过关键字调查「加班问题」，看网友讨论什么话题！

《KEYPO大数据关键引擎》舆情分析系统观察近半年（2023/10/30~2024/04/29）讨论「加班问题」，网友探讨加班费、工时、时数、压力、人力、主管、休息等热门关键字，网友表示「我没有办法忍受常态性加班」、「以台湾来说，一般中小企业70%以上都没加班费吧」、「薪资如果可以接受又有实报加班费，我觉得还过得去啦」、「加班的成本是时间，获得的报酬是加班费」、「都是有特别的专案需要执行的时候才会给加班费，平常事情做不完应该没办法XD」、「我们是责任制，没有加班费」、「大部分加班都当责任制，报了公司也不会给加班费」。

工时认定灰色地带！54.1%成下班责任制苦主

工作制度为责任制的比例有多高？根据yes123求职网针对加班天数与无酬加班的情况进行调查，结果显示，劳工每周平均加班时数为2.3天，等同一个月内大约加班9.2天，其中有15.5%指出平均一天加班5天以上，几乎达到天天加班的程度，仅有20.8%的人表示几乎没在加班；回顾过去一年中，高达82.3%表示曾「无酬加班过」，换算下来，劳工预估自己平均等同少领5333元的加班费，如果以「官方经常性薪资」46017元计算，那些无酬加班的员工实际上相当于月薪缩水11.6%；再以「全体受雇就业者」928.6万人估计，可能有高达764万人属于「白工功德族」。

台湾有不少人即使下班也无法好好休息，随时处在on call状态，调查就显示，69.7%的人下班或休假时，手机是24小时开机待命。下班后曾透过手机继续处理工作者，则多达93.8%，等于「变相加班」。

yes123求职网发言人杨宗斌指出，所谓的「责任制」工作，其实政府有明确规范，适用于「劳基法第84条之1」，然而，调查发现许多劳工可能变成了「责任制滥用」的受害者，杨宗斌进一步表示，有些劳工可能处在「工时认定的灰色地带」，这意味着某些雇主利用打卡控管员工出勤的同时，出于节约人事成本的考量，不愿支付加班费，却要求员工必须负责完成所有工作才能下班，杨宗斌担忧地认为，这不仅损害了劳工的权益，还可能因为缺乏足够休息而导致过劳问题。

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