上班族甘苦谁人知！ 「责任制」让工作时数总超时
▲日本政府将实行「工作间隔制」，确保员工从当天下班到第二天早上上班之间有11小时的休息时间。（图／示意图／达志影像）
日本政府已于5月完成《日本一亿总活跃计划》的制定，其中，为了消除劳动时间过长的问题，制定了「工作间隔制」，能确保员工从当天下班到第二天早上上班之间，有一定的休息时间。台湾上班族们则感叹，责任制工作根本让上班时数天天超时。
据了解，日本政府将对实行「工作间隔制」的企业提供补贴，该制度是为了确保员工从当天下班到第二天早上上班之间有11小时的休息时间，当地政府目前并不会强制要求企业实行，而是用补贴办法来鼓励，只要企业将该制度明确写入就业规则中，补贴金额最多将高达100万日圆，补贴规定最早将从2017年度开始实施，希望通过减少深夜加班和过早出勤，来消除长时间劳动等现象。
其实该制度并非首例，欧盟于1993年就制定了这个法律，并开始实行，要求欧盟成员国的企业要确保员工从当天下班到第二天上班之间有11个小时的休息时间，同时规定4个月内平均每周的工作时间不得超过48个小时。
听到日本为员工福利制定了这项法令，在台湾从事新闻编辑的廖小姐表示，「我工作时数平均一天大概是9小时，很少有加班的时候，可如果台湾也增加了这个制度，虽然平常影响不大，但对我们也是一个保障。」
根据台湾劳动基准法第30条则规定，原则上劳工每日正常工作时间（不含加班）不得超过8小时；每周工作总时数不得过40小时，虽然工作时数已经明订，但劳基法第84-1条却规定，经劳动部核定公告的工作，得由劳雇双方另行约定工作时间、例假、休假、女性夜间工作，并报请当地主管机关核备后，不受第30条、第32条规定的限制，也就是所谓的责任制，它让劳工与雇主之间有合理协商工作时间的弹性，甚至可以没有加班费。
在台北内湖从事房仲业的陈小姐，工作时数平均一天为12小时，被问到觉得自己的休息时间是否足够，她叹了口气表示，「有时候半夜三点签完约，隔天早上九点又要上班，我的工作性质就是得跟着客户跑，我猜即便（台湾）增了这个法令，对我也帮助不大。」她还表示，假设自己有天要结婚了也会离职，不会想带着这份超时的工作，走入婚姻生子。
才刚任职科技业半年的王先生，工作时数平均一天11小时，他口气略带无奈的表示，「平日、假日加班都是常有的事，周休一日对我来说已经是常态，我的休息间隔时间大概只有8小时，若再扣除通勤时间，休息时间所剩无几。」