钟文荣／提高基本工资，台湾会不会出现「边际劳工」？
▲台湾提高基本工资，会不会造成经济学家所谓的「边际劳工」 ？（图／记者周宸亘摄）
●钟文荣／科普经济学作家及资深产业分析师。经常四处卧底探究百姓生活，把枯燥的经济分析转成民众能懂的文章。
行政院在8月14日正式定案，自2020年元旦起调涨基本工资，月薪从23,100元调升至23,800元，调涨700元，调幅3.03%；时薪则从150元调至158元，调幅5.33%。这时候，读者们问我，台湾提高基本工资，会不会造成经济学家所谓的「边际劳工」 （Marginal Labor）现象？
一些国家对「边际劳工」的定义系指低技术、低学历、身心障碍及中高龄工作者，也就是说就业竞争力比较差的劳工。但，如果更广义的思考，边际劳工其实会「移动」的，也就是说以资方视角而言，劳工的成本（总薪资，包含福利与保险）如果渐增到等于资方的报酬，这时候「边际劳工」就会出现，资方聘请这些劳工会无利可图。
八月初，我到韩国首尔一趟，说是休假，其实是趁机了解一下当地的经济实况。我问导游（是个漂亮的韩国单身女生），韩国的经济情况如何，她直摇头，坦言自2016年的萨德事件起，受中国大陆抵制，韩国的旅游业一直是很冷清的，但并未表现在失业率上面。然而，逐年高升的工资（包含基本工资），让很多小本经营的商店出现质变，业主减少聘雇员工，甚至，员工都可能是自家人充任，一些饮料店的收银广泛的用无人Kiosk与无现金取代，削减人力成本，成了普遍的现象（想像一下，一个观光客无奈的拿现金在Kiosk前的局面）。
我发现，在韩国，服务业的员工很少提供消费者服务，去连锁便利商店，店面不大，员工仅有一人，包含进货、补货、收银等工作，都是一人打理（闲的时候，不是打瞌睡就是滑手机）。而韩国的失业率其实表现在大学毕业与中高龄人口，刚好是就业竞争力最弱的那一群。
▲《寄生上流》金氏一家。（图／imdb）
这不就是韩国电影《寄生上流》（기생충）金氏一家四口的写照？
下图是韩国的失业率与基本工资的比较图，从图上来说，基本工资从2006年的时薪3,100元，涨到2018年的7,530元，2019年起更调高到8,350元，平均成长率约8%，这时候看台湾的基本工资成长率，真的是好羡慕！
经济学有一说法，基本工资调涨会引发失业率攀升，其理由为老板是计较的，如果一个劳工的生产效率赶不上工资的成长，或者劳工的生产价值低于薪资，很简单，就是请他们走路，接下来就是失业率攀升。
但是从下图观察，韩国的失业率基本上都在4%以下，如何看出来失业率和基本工资有所关连呢？坦白说，还真看不出来，只有在2013年到2018年之间两者是同向，而全期 （2000年到2018年）的相关系数0.57。从统计上来说，的确有显著的正相关，但无法证明这两者之间有因果关系。
▼韩国的失业率与基本工资的比较图。（图／作者钟文荣提供）
下图是从韩国国家统计厅 （KOSIS）公布的资料，自2000年起，中高龄的失业人口是亦步亦趋的成长，到最近两年，这两种类型的失业人口数已经相近，而20-29岁失业人口在2014年起大幅度的攀升，点出了《寄生上流》这部片中金基宇（长子）重考四年（韩国的考试村现象很严重），只为了进一流名校，毕业后好进大财阀的现象。基本工资的成长是否推升了「边际劳工」的失业？数字上无法有直观的因果推论，但亲自到韩国一趟，在当地人的解说之下，我认为这必然有因果关系。
▼韩国不同年龄失业人口数。（图／作者钟文荣提供）
回头过来论台湾的基本工资调涨，会不会造成「边际劳工」？我认为还不会出现，至少不会大规模出现。因为台湾的基本工资调涨不像韩国一样，调幅甚至高达16.4%，一下子就有可能把更低阶的劳工「挤出」就业市场。
但话说回来，薪资是劳力的需求与供给所决定的，不靠产业结构改变推升薪资，单靠提高基本工资是无法达目的的。当然，提高基本工资绝对会改变业主的成本结构（很多是零售餐饮业），成本最终又反应在售价与物价上，而政府单纯的想用成本推升薪资成长，这是一项不可能的任务。来去之间，只有实质薪资还是继续「倒退噜」，「边际劳工」早晚会出现！
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