雷皓明／被资遣不丢脸 劳工权益不要忘了讨回来
▲被资遣者也要注意自己的权益，不要轻易放过老板。（图／视觉中国CFP）
年关到，又代表着一波离职潮即将开始，如果你是享有职业选择权的朋友，那么恭喜你要迈向人生的新航路。然而，并不是每个人都那么幸运有离职的选择自由，有些人的去留是老板说了算。碰到这种情形，在被资遣、乖乖地签下离职书以前，先听我告诉你法律上的权力。
「预告期间」的保障：要资遣也给我点时间准备
依照《劳动基准法》第16条，雇主就算具有合法的资遣事由，也应该预先给予劳工资遣的通知，原则上不能说，「现在就走！明天别让我看到你！」
只要你的工作资历在：1.三个月以上一年未满，就要在10日前先通知；2.一年以上三年未满，就要20日前先通知；3.三年以上，就要30日前先通知；
假如雇主坏心突袭，你才刚吃完早餐他就叫你直接打包回家，没有遵守预告期间的法律规定，那么身为劳工的你，就可以向雇主请求相当于法定预告期间的工资。例如，你是工作刚满一年的热情菜鸟，不幸地被雇主资遣，而且还没在20日前事先通知，这时候你就可以跟雇主请求相当于你20日的工作薪资。
「谋职假」的保障：给我无缝接轨权
被资遣了，总是要找下一份工作才能继续生活。依照《劳动基准法》第16条，即将被资遣的劳工在预告期间内，是可以在上班时间请假去找工作的，而且是「有给假」，工资要照付！
如果你不幸地被雇主找去小房间喝茶，给你预告期间要资遣你，那么你也不用在工作完的下班时间才能去找新工作，而是可以合法地请假去找工作。
不过，这个「谋职假」，依照法律规定，最多每星期只能请「二日之工作时间」，也就是7天内最多2天，可别兴冲冲的整个星期翘班找工作，到最后还被雇主用旷职来扣薪！
「资遣费」的保障：30日内要给
有些当事人来咨询时，总是忧心忡忡地说他的资遣费被雇主恶扣，都离职了却还没付出钱。
资遣费的给付时间，依照《劳动基准法》第17条规定，雇主有义务要在终止劳动契约（也就是资遣）后的30日内发给。但反过来说，只要雇主有遵守法定时间，那么不在第一天给、第一周给，你也无可奈何，只能尽量去催促追讨。
被资遣是件很伤心的事情，但也不要默默地自己黯然神伤离去。了解自己法律上享有的权利，在资遣时向雇主争取属于你的权利，那才是真正的公平，该拿的都拿完以后才是互不相欠，挥挥衣袖寻找自己全新的未来！（本文转载自律师谈吉他粉丝页）
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●雷皓明，喆律法律事务所主持律师，原文刊载于律师谈吉他粉丝页。以上言论不代表本公司立场。88论坛欢迎多元的声音与观点，来稿请寄：editor88@ettoday.net