「明天不用来了！」华视员工遭无预警解雇　13岁儿难过填卷…爸爸被开除了

记者罗志华／台北报导

华视企业工会于11月29日到北院陈情，控诉华视于4月22日，无预警以「业务紧缩」为由，资遣10名员工，之后却公开招募新员工，甚至还有人遭资遣后，隔天就有新人递补，让工会代表质疑哪来的「业务紧缩」；1名代表哽咽表示，有同仁的小孩在学校填问卷时，难过地写下「爸爸被开除了」，年关将近，真不知该怎么过…。华视工会委任詹文凯律师，向北院递状确认雇佣关系，并追讨从资遣到复职的工资。

▲华视工会北院陈情，喊出口号「完善公广政策，反对恶意资遣，履行公广使命，维护劳工权益」。（图／记者罗志华摄）

台北市产业总工会秘书黄健泰主持陈情，指遭资遣的华视员工，当天准备下班时突然被召集，只听主管一句「明天不用来了」，随即要他们打包走人，当被资遣员工们寻求工会协助时，资方却以「不想影响员工」为由，不让他们争取劳工权益；华视总经理庄丰嘉到立法院接受质询，承诺会比照优惠退休办理，但员工们直到调解时，才知道「优惠」的内容，只有1个月薪水的资遣，且提到法定特休时，资方还以诉讼为筹码，要他们不要去提告才愿意给，十分荒谬。

在华视工作33年的马姓员工表示，4月22日当天下班前，他们一群人突然被召集，当面被告知做到今天，3天后还收到存证信函，声明若他们这些被资遣的员工，再踏进公司就是「私闯民宅」，马小姐不解，为何工作了33年、被当成是第二个家的地方，会这样对待她；提到同仁的小孩时，马小姐更不禁哽咽，心疼一个12、3岁的孩子，才刚上国中，就得面对「爸爸被开除」的沉痛事实。

工会委任律师詹文凯表示，资方「解雇」员工应是「最后手段」，应先试图安置现有员工，无论安插其他职位，或是辅导受训转职，华视未做任何安排即直接解雇，且资遣10人后，又增聘26名新进员工，是否真有「业务紧缩」令人怀疑，华视声称亏损，不找决策单位负责，却拿基层员工开刀，这个逻辑实在很奇怪，尤其华视又是公广集团，更应担负「社会良心」的责任。

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