女骂去死一死丢饭碗 判雇主违法

曾任媚登峰财务部副理的曾姓女子，因咒骂其他部门「去死一死」，遭媚登峰资遣。曾女提告，台北地院认定解雇违法，判两造雇佣关系存在。（翻摄自「媚登峰」脸书）

曾在知名瘦身美容集团「媚登峰」担任财务部副理的曾姓女子，为替部属出气，脱口骂其他部门同事「去死一死」，因这一句话遭公司资遣，曾女不服提告。案经台北地院劳工法庭审理认为，这句话并未达到《劳动基准法》规定的「重大侮辱」程度，资遣不合法，判决双方雇佣关系存在，媚登峰须按月给薪到曾女复职为止。

曾女提告指出，她从2019年12月3日起在媚登峰任财务部副理，月薪6万5000元，因总务部门常临时请求急件付款，造成财务部困扰。2020年4月28日下午，因洪姓女部属抱怨总务部门临时请款，她为安抚洪女脱口说：「叫总务部的人去死一死，之后我会告诉财务长，请她想办法。」

曾女说，没想到财务长1周后为此事对她训话近1小时，尽管她解释来龙去脉，且强调未指名道姓，财务长仍在同年5月6日开会指她违反劳基法「对其他共同工作的劳工重大侮辱」规定，要求她自请离职或被资遣，当下她选择资遣，但事后发现公司解雇不合法，因此提告要求确认雇佣关系存在，并给付到复职为止的薪水。

媚登峰解释，曾女身为主管却口出恶言侮辱员工、破坏职场和谐，不能成为其他劳工表率，应接受惩戒，且曾女同意资遣并签名确认，双方劳动契约已合法终止。

不过，法官认为，重大侮辱应衡量受辱者被侵害的程度，综合一切状况来判断严重性。但媚登峰未就破坏职场和谐等情况具体举证，曾女为安抚部属脱口「去死一死」，难认有侮辱其他员工意思。

另媚登峰资遣曾女前，未先以训诫、减薪或降职等惩处手段规劝改善，违反解雇最后手段性原则。曾女不知自己言论未达重大侮辱程度，也不知公司是违法解雇，基于错误认知才同意资遣，判曾女胜诉。可上诉。