公司关闭裁员别忘请领失业给付 这3种情形最多可加领20%
▲年关将近，不少企业传出裁员消息，劳工只要符合4要件即可申请失业给付。（示意图／CFP）
全球经济景气趋缓，不少企业近期纷纷传出裁员的消息，劳工若不幸失业被资遣，只要符合4个条件即可申请失业给付，而失业者另有扶养没有工作的配偶、未成年子女或身心障碍子女，还可申请加领10%，最多以20%为限。不过随着高龄化社会来临，未来是否把父母纳入扶养范围，会列入修法意见参考。
根据《就业保险法》第19条之1规定，被保险人非自愿离职退保后，于请领失业给付或职业训练生活津贴期间，有受其扶养的眷属者，每一人按申请人离职办理本保险退保的当月起前6个月平均月投保薪资10%加给给付或津贴，最多以20%为限。至于前项所称受扶养眷属，指的是受被保险人扶养之无工作收入的配偶、未成年子女或身心障碍子女。
劳工请领失业给付有4个条件，首先失业是属于非自愿离职，再者为离职退保前3年内，就业保险年资合计满1年以上，第三则是具有工作能力及继续工作意愿，最后是向就业服务机构办理求职登记，14日内仍无法推介就业或安排职业训练。
失业给付的标准是以被保险人平均月投保薪资的60%按月发给，但若被保险人有受其扶养的眷属时，每名眷属可加给给付10%，最多以20%为限。此外，只要每月完成失业再认定，就可继续请领失业给付，最长可领6个月，但如果被保险人已满45岁或是身心障碍者，最长则可领到9个月。
▲被保险人有受扶养的眷属时，每名可加给给付10%，最多以20%为限。（示意图／路透）
举例来说，一名业务员融融因公司不景气遭资遣，离职前6个月的月投保薪资平均是3.8万元，失业给付原本可领6成薪，也就是2万2800元，加上他的老婆辞职照顾身心障碍的儿子，因此符合最多加给20%给付标准，因此最后每月失业给付可领3万400元。
台湾最快8年后迈入超高龄社会，失业给付加给对象并未包含直系血亲父母，遭外界不符合现代趋势，劳动部劳工劳工保险局对此表示，当初法规订定是基于父母可能是多个兄弟姊妹共同扶养，责任并非是在失业的人肩上。此外，就业保险财务规划，加上社政法规或给付行政等考量，将配偶或未成年子女纳入给付对象。
劳动部劳动保险司指出，过去修法的时候，家庭扶养是以配偶、子女为主，然而家庭扶养的依据就是参考劳保条例。不过考量到高龄化社会，未来会把父母纳入扶养的部分，作为未来的修法建议，还是可以另作考量讨论。