权益不受损！ 雇佣关系官司打完2年内 失业给付可申请

劳动部劳动保险司提醒 ，劳工申请失业给付的请求权时效，若因起诉而中断，待判决确定后「2年内」仍可向公立就业服务机构提出申请 。（陈俊吉摄）

劳资双方如果因为雇佣关系存在与否引起争议而提起诉讼时，有些劳工会为了想要「专心打官司」而暂时不申请失业给付。不过劳动部劳动保险司提醒 ，劳工申请失业给付的请求权时效，若因起诉而中断，待判决确定后「2年内」仍可向公立就业服务机构提出申请，劳工朋友不要错过自己的权益。

依照《就业保险法》规定，非自愿离职劳工如果要请领失业给付，需在离职退保后2年内，亲自向公立就业服务机构办理求职登记及申请失业给付。不过实务上有非自愿离职劳工向原雇主提起确认雇佣关系存在之诉，劳动保险司副司长陈文宗举例，假设雇主资遣劳工，但劳工认为是违法解雇，去法院提起诉讼，以确认雇佣关系还存在。有些劳工会一边拿着非自愿离职证明申请失业给付，一边打官司；但少部分劳工认为要「专心打官司」，所以暂时先不申请失业给付。

像后者的情况，因为有时官司一打就会很久，等到法院判决确定雇佣关系不存在时，已经超过离职退保后2年。陈文宗提醒，像这样因提起相关诉讼而中断失业给付的请求权时效，还是可以申请失业给付，只要自法院判决确定等诉讼终结时重新起算2年内即可。若是劳工官司打赢了，那劳工之前领的失业给付就要退回来给劳保局。

陈文宗也提醒，劳资双方因雇佣关系存在与否发生争议提起诉讼，若劳工经法院依《劳动事件法》第49条规定裁定雇主继续雇用及给付工资之定暂时状态处分，雇主也应该在回聘劳工之时，依规定帮劳工加劳保、劳工职灾保险及就业保险。