文华东方解雇名单有孕妇 北市劳动局：权益受损可提申诉
▲北市劳动局长陈信瑜说明文华东方解雇事宜。（图／记者罗婉庭摄）
针对五星酒店文华东方大量解雇的情况，北市劳动局28日开记者会说明，局长陈信瑜表示，5月27日才收到文华东方大量解雇的申请书，若文华东方坚持6月7日解雇212人，就不符合《大量解雇劳工保护法》规定，依法可开罚10万到50万。
文华东方投保人数达到863人，以3月27日至5月27日已资遣通报资料显示，该企业近期已通报资遣人数39人，如果再加上预定的212人，将有251人离开酒店，符合大量解雇之规定，在审核资遣名单中还有孕妇，若自觉权益受损可依法提出申诉。
劳动局表示，27日晚间6点56分收到业者大量解雇的申请书，目前文华东方6月7日预定资遣212人，依照劳基法受理当中；若文华东方坚持6月7日资遣员工，就没有符合《大解法》规定在60天前提出申请，将会有10万到50万的罚则。
劳动局呼吁文华东方，透过中央纾困方案，和劳工达成相关协议，形成共识，无论是延后资遣日期，或是利用纾困方案与劳工一起撑下去，共体时艰。
劳动局指出，审核名单时发现，这波资遣名单中有一些孕妇，弱势员工若是在大解名单中，觉得有权益上损失，就能依法提出申诉。
根据《大量解雇劳工保护法》，同一事业单位之同一厂场雇用劳工人数在500人以上者，于60日内解雇劳工逾所雇用劳工人数5分之1或单日逾80人；或是，同一事业单位于60日内解雇劳工逾200人或单日逾100人，就属于大量解雇，必须在60天前，将解雇计划书通知主管机关及相关单位或人员。
劳动局表示，大解法第二条第五款规定，60天内解雇200人，就需要提出申请书，文华东方达到人数；之前那39人名单，是没有违反就服法规定，也在规定时间内完成通报，其他名单正在清查当中。
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