市府约雇人员权益受重视 郑文灿：将调整职等及提高薪资
桃园市长郑文灿26日于新市府团队上任后的首次市政会议中指出，考量市府约雇人员的稳定性，有助于市政工作推动，将研议开放各局处及区公所，针对工作量多寡及重要性，调整约雇人员的职等，提高约雇人员薪资，并由各单位调整名单再报给人事处及市长核准。
郑文灿并期勉市府团队在工作岗位上，务必清廉、认真、朴实、有创意，完成市府每一项工作。郑文灿说，新的政治时代必须接地气，从市民角度思考问题、提高行政效率，过去4年同仁交出亮眼成绩，未来仍有许多挑战，期勉市府同仁全力以赴。
郑文灿提到，未来将从三个面向做到对市府同仁的照顾，并激励公务员的主动性，首先是新团队就任后，必须结合不同层级的同仁一起努力，把工作做得更好，未来也会视情况进行人事调整。
其次是精进人事管理，考量约雇人员的稳定性有助于市政工作推动，将研议开放各局处及区公所，针对工作量多寡及重要性，调整约雇人员的职等，提高约雇人员薪资，各单位调整名单再报给人事处及市长核准。
同时建立临时人员分级制度，透过适当加薪来激励工作士气；再来则希望率先六都实施公务人员健康检查新政策，40岁以上每2年进行一次健康检查，补助3,500元；40岁以下则审酌工作性质，提供每3年进行一次健康检查，补助3,500元；另外，希望提高50岁以上健康检查次数，责成人事处修正相关规定后再提出预算需求。