失业给付漏洞 争议中自愿离职照领

针对非自愿性离职发放的失业给付，恐出现漏洞！劳动部近日发现，有劳工尚未厘清离职事由时，申请劳资争议，并于争议期间获得请领失业给付，最后该劳工为自愿离职，但由于通报机制未健全，并非所有人都会乖乖缴回，恐怕让劳保局白白支出。

由于《就业保险法》中规定，只有公司歇业、劳工被资遣等非自愿离职的情况，才可申请失业给付，第23条又说，「申请人与原雇主间因离职事由发生劳资争议者，仍可请领失业给付」，若最后证实是自愿离职，失业给付需在15天内缴回，不缴回可移送强制执行。

由于劳资争议是各县市劳工主管机关负责，失业认定属于各地就服站处里，发放失业给付则是劳保局权责，当劳工于劳资争议期间领取失业给付，最后被确认为自愿离职时，倘若主管机关未通报争议结果，劳保局也未仔细追查，恐怕让自愿离职的劳工「赚」到一笔失业给付。

依《就业保险法》规定，遭资遣等非自愿离职者可请领失业给付，一般劳工可依投保薪资6成领取给付，最长领取6个月；45岁以上或身障者最长可领到9个月。劳动部指出，历年至今累计约有7700件是属于劳资争议期间申请失业给付，其中约4600件未通报最后结果；而每年核付失业给付件数高达2、30万件，换算下来，每年仅2、300件未通报，其实比例相当低。

「劳工失业已经很可怜了，不要把劳工说得像是冒领」，劳动部官员说，劳工申请调解，后面还要打官司，旷日费时，很多未通报的案件，有可能是非自愿性离职，并非一定是「冒领」，不过未来的确会考虑修订《就业保险法施行细则》，建立完整通报机制，多一点规范。