非自愿离职 就业保险有理赔

执业律师提醒，有上述类似情境的职场朋友，要先确立自己是「非自愿离职」，就能细读就业保险法第11条提到的各种保险给付的请领条件，如给被保险人于非自愿离职时的失业给付，也包含被保险人及眷属的健保费补助，亦可以请领职业训练生活津贴，为的是透过公共资源，增强劳工的职场能力；还有一项是提供提早就业的奖助津贴，鼓励被保险人早早找到新工作。

曾有朋友失业了，因为不符合「非自愿离职」的规定条件，无法请领失业保险给付，也以为自己的劳工保险要失效了。实际上依照法规走的公司，在员工到职时帮忙加保的劳工保险中，就有包含就业保险，原则上都属于法定的强制投保。

但被要求为员工加保就业保险的公司企业，和强制为员工投保劳工保险的公司，在规模上有所不同。前者是「已办理商业登记，或于税捐机关设籍课税者，且雇用员工1人以上之事业单位」就要加保就业保险，后者则是公司员工超过5人以上的业者，得为员工改投保劳工保险。

此项差别，显示就业保险的覆盖范围更大，任何有缴税纪录的公司都要为员工加保，像新创公司、工作室甚至饮料店都必须做到。

虽然就业保险是强制投保，保险人（就是员工本身）仍要分担保费，依法负担比例是保险人负担20％，投保单位负担70％，政府补助10％，就业保险费计算为「月投保薪资×就业保险费率×负担比例（现行70％）÷30×加保天数」，依照教育公家单位计算，即便是投保薪资等级最高的15级，劳工支付的就业保险费为92元。

这样的保费金额，相对于商业保险是非常低廉，有时候听到身边有人因事前疏忽、或以各种理由不为员工加保，在世事难料下而出事后，劳工方无法获得任何理赔、完全曝露在人生风险之中，就深痛「千金难买早知道，万金难买后悔药」，少了保险来保障，人生前行路迢迢。