定期契约期间采累计 满6月就算非自愿离职
▲现在代课老师、职代等定期契约的劳工，在两段定型契约工作中，另有从事不定期契约工作，只要1年内任何定型契约工作加起来达6个月，不须连续计算，累计即仍是属于非自愿离职。
现在只要是代课老师、育婴留职停薪期间的职代等的定期契约结束后，在两段定型契约工作中，另有从事不定期契约工作，只要1年内任何定型契约工作加起来达6个月，不须连续计算累计即可，仍是属于非自愿离职。可请领职训生活津贴、失业给付、提早就业奖励津贴、健保费补助等。
举例来说，若是某甲1~4月为定期契约工作，包括代课老师、公务员职代、育婴留职停薪期间的职代、季节性劳工等，若在契约期满后，同年5~6月从事不定期契约的工作后自行离职，然后在8月至10月以定期契约受雇工作届满离职后，若超过1个月未能就业，仍属于非自愿离职范围之内。
也就是说，劳工因定期契约届满离职，逾1个月未能就业，且离职前1年内契约期间合计满6个月以上，不论其是否曾从事不定期工作，或曾以定期契约申请失业给付，均视为就业保险法所称之非自愿离职；其102年1月至4月、8月至10 月的定期契约期间皆可列入计算，合计为7个月，已符合视为非自愿离职之要件。
近年来随着工作型态日趋多元化，实务上或有劳工于两段定期契约间，另从事不定期契约工作，或曾以定期契约请领失业给付，于日后又因定期契约届满离职等各种不同情况，为保障渠等劳工权益，劳委会特就契约期间的计算方式特以函示。