本外劳薪资早该脱勾

Joss

在广播听到一则不会有人注意的新闻。大意是沙国劳工部和菲国敲定最后协定，确保双方权益后，恢复前述措施，也就是沙国同意菲佣每月最低工资400美元。那么富有的沙乌地阿拉伯的外劳薪资竟然只有400美元，台币不到12000！新加坡香港也都是本外劳薪资脱勾，GDP比台湾多得多，有因此减损本劳薪资吗？我家用外劳看护十几年。每个月外劳支出成本至少25K(薪资, 假日加班, 安定基金, ...)。有人会说可申请喘息照护阿！我非低收入户还是要付费，来又不能帮我抓屎抓尿，还是要我自己动手。且卧病老人花费是一般人的好几倍。

外劳来一次做满回国可在闹区买好几间房子。而我每个月要付外劳，再加上基本生活费，会剩什么积蓄？那么多年来省吃俭用不敢有额外的支出。外劳薪资不脱勾只是慢慢侵蚀台湾经济，可算算44万外劳每年汇出多少钱。但为何要高出国际行情那么多？薪资脱勾不是歧视外劳，而是国际市场的供需。对外劳慷慨讲人权，而我的人权呢？用外劳不是罪恶，本是互利互惠，弥补本地劳工不想做的空间。用本劳呢？两倍薪资也不见得有人想做，且白天而已。有谁愿意要抓屎抓尿？

也有人会说送安养院呀。安养院不会较便宜(没高额税收，长照法就是空谈)，要先狠下心来，送去前要先准备后事。因为就算没施虐或任何不周，很容易集体感染。且没亲人在旁，失智恶化很快，就等收尸吧！爱说风凉话的人家里就不要出现长期卧病的人。外劳几乎将所得汇出，不可能在国内消费。钱没留在国内消费就不能助经济成长，当然薪资不会成长。如此恶性循环，台湾的经济就是如此慢慢失血。既然是外劳就不应违反国际市场的价格弹性，合理的薪资是互惠，帮助雇主减轻负担提升生活或工作品质，而不是倾向一方。外劳脱勾，少一点外汇流出，就以国人百分之三十的储蓄率，其他的去投资或多一点额外消费改善一点生活品质。经济学上的乘数效果就可抵得上基本工资调涨，可以简单估算得出来。当然如同王如玄怨资方到底想压低多少劳工薪资？ 资方很可能非常贪婪故意刁难招募不到劳工，无所控管引进外劳会让台湾劳工失去工作机会。 但这是技术面问题，如何分级类型限制、加征高低差异就业安定费(就算没降总成本好歹钱留在国内)，或逼迫产业升级、还是统一招募、严格取缔....等，这是政府及公务员的职责。引进外劳没那么可怕，台湾有些工作就是难以招募到劳工，却又不可缺无法外移。问题在怎么分级限制与产业政策如何，经济学的模型上各种因素要怎么去拿捏分寸。不是单纯劳工及人权政策，或怎么赚钱那么简单。(历年来的财经首长的经济学都该重修吧？)有人说要限制外劳总数？只是肥了取巧且钻漏洞的资方，削减了真正需要外劳的人。

我家曾发生外劳刚来一个月就逃跑。那些人权团体就会说，若雇主对外劳好怎么会逃？逃跑后还有人打电话来找她，还说她自己说太太对她很好怎么会跑？

要再申请非常严苛。除非找回来，我又不能上脚镣(还有在机场就跑，没见到人责任还是算雇主)；或巴氏量表要零分才有第二个名额(注：现在放宽了，巴氏量表现在好像改为负面表列，愈有资格分数愈高)。巴氏量表零分就是几乎植物人程度。医师怕事，因嘴巴还能动(都要人喂，怎能算自己进食？)所以不准。后来才发觉当时陈菊限制外劳总数，怕资方去大陆，放宽外劳非3K产业，最后那些工厂还是走了。需要看护的家庭不是财团也没组织只能被严格的条件限制。早已不是秘密了，有不少把外劳名额卖出来获利。还记得高捷外劳事件，怎么会有那么多外劳？虽然不是很想提往事，但还有那么多家庭仍要承受这些压力，却没多少人了解。

●作者Joss，北市，大毕，服务业。本文不代表本报立场。ET论坛欢迎更多参与，投稿请寄editor@ettoday.net