主管挨揍「换理由」解雇助领失业给付 下属还要讨奖金
新北市陈姓男子原本在某化工原料公司担任业务副理，2016年12月间与高姓主管起冲突互殴，被以不能胜任工作为理由解雇，还开立非自愿离职证明让他请领失业给付，没想到他事后反告公司并要求支付29万元业务奖金及薪水，最后因为隐瞒找到新工作反而被法官打脸，判决败诉。
▲陈男与高姓主管一言不合就动手殴打。（示意图／CFP，与本文当事人无关，下同）
陈男主张，他从2014年5月起担任该公司的业务副理，月薪为5万5000元，后来因为殴打主管被解雇，并在2016年12月31日非自愿离职，但这显然不符合终止劳动契约的最后手段性原则，也就是说，他与公司之间还存在雇佣关系，依法应该补足从离开公司到正式终止契约之间的薪资，以及29万8705元的业务奖金。
对此，公司方面反驳，陈男与同事、上司相处状况都不佳，工作表现也未如预期，严重影响职场工作秩序及业务运作，也对同仁造成心理威胁，这才将人开除，并依照《劳基法》规定发给非自愿离职证明书，而他原本自愿抛弃资遣费的请求权，公司当然也没有给付的义务，况且调解时也展现诚意同意给付7万元资遣费，显然过程中是有所误会。
▲公司认为陈男与同事、上司相处状况不佳，工作表现也不如预期。
而陈姓证人也出庭表示，原本公司是要依《劳基法》第12条暴力、殴打的项目开立非自愿离职证明书，但陈男说想要领取失业给付，日后也比较好找工作，这才改为不能胜任工作，还有签切结书同意放弃请领资遣费。
新北地院法官发现，陈男不仅不尊重上司的决定动用暴力，经过协商之后又违反约定，隐瞒所有人其实他在去年7月就找到新工作一事，种种行为显然已经违反诚信原则，最后判决败诉，他一毛钱也领不到。
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