当公司要裁员时 这些人要小心了!

▲当公司裁员时,这些人要小心了!(图/示意图达志影像,以下亦同)

记者李孟璇台北报导

环境不景气,当公司营运陷入困难,难免会进行裁员,到底哪些人会是被裁员的首要对象呢?职场专家分析,主要是基层员工、中高主管,以及新进的高薪员工。

1111人力银行副总经理大华表示,当公司经营陷入困境,为了要继续生存,都会进行裁员、减薪等「瘦身计划」。针对裁员的部分,首要对象通常是「基层员工」,由于这些人年资低、替代性高、资遣费低,所以会被排在裁员名单第一位;其次是「中阶主管」、「新进的高薪员工」,而考量因素主要是其考绩不佳、无法胜任职位、对公司尚未有具体贡献等。

上班族平常应该要怎么做,才能避免被列入裁员的观察名单呢?李大华指出,大家平常除了要努力把工作任务完成,最好每天做「职场日记」,工作一天后,可以把当天的成果记录下来,检视自己哪些事需要做改进;同时也可学习第二技能、考取证照,让自己在职场上更有优势,不能从学校毕业后就停止成长;另外,最重要的是培养软实力,包括表达能力热心助人、主动积极等,这些听起来很八股,但却能在别人心中留下好印象

至于公司是否要裁员,员工可以从哪些现象做观察呢?李大华说,公司经营最重要的是「人定职、事定责、物定位财定库」,如果以上这些有不寻常的现象,就是企业考虑缩编的时候,具体的例子像是主管身兼多职、遇缺不补、缩减进项物、上司开始不重视你的意见等,那你可能就要当心了。

不过遇到这种状况,其实是重新审视自己的好时机,你可以开始思考,在目前的职位是否能充分发挥专长、工作内容是否适合,李大华指出,对于工作必须「先了解自己再进入市场」,不要以为被裁员、离职是坏事,反而可以趁机找到属于自己的舞台