疫情肆虐更要顾好员工 这些公司重视职场健康受肯定
ESG For Health！第3届CHR颁奖 群创光电等16企业夺奖。(图/康健杂志提供)
2021年《康健杂志》第3届「CHR健康企业公民」颁奖典礼，23日在台大国际会议中心盛大举行，共16家企业夺奖。今年首次举办CHR论坛，邀请各组金奖企业代表，分享推动职场健康的第一手实战经验，在高阶主管带领下，善用科技工具、无惧新冠疫情，持续照顾员工健康，展现企业韧性与永续精神。
卫福部政务次长薛瑞元、劳动部政务次长王尚志、金管会证券期货局局长张振山，及评审长、前国健署署长王英伟等出席颁奖，16家获奖企业也派出高阶主管及加油团到场领奖，场面十分热闹。
今年，全球以ESG为共同价值大势所趋，《康健》也以｢ESG For Health-员工健康․企业永续｣为主轴，员工为S（社会）构面中重要的环节，员工健康成为企业永续经营的关键课题。
不少企业带着加油团共襄盛举，为自己的企业欢呼，现场气氛相当欢乐。(图片来源 / 康健杂志提供 陈弘璋摄）
劳动部政务次长王尚志指出，职场上员工健康非常重要，是企业经营关键，尤其在今年疫情严峻之际，企业要应付疫情和企业经营挑战，但仍然有许多企业雇主愿意重视员工健康，是非常不容易的，更强调，劳动部长期以来一直推动健康职场安全，员工健康，也可以为企业提供优质的劳动力，让企业能够生存，而今年获奖的16家企业，则能扮演领头羊的角色，和康健杂志一起，带动职场健康推展至更多企业。
《康健》主办「CHR健康企业公民」活动今年迈入第3年，尽管活动起跑时适逢新冠疫情严峻挑战，国内疫情三级警戒，许多企业分流上班、居家工作、多项活动停止办理，仍吸引188家企业报名CHR（Corporate Health Responsibility），显见企业并没有因为疫情打击企业经营而减少照顾员工健康。
今年CHR将参与评比的企业，依员工人数多寡分为4组，各组取金、银、铜奖各1名，以及4家企业获得最佳进步奖，总计共16家企业获奖。由于受疫情影响，反而让科技大量被运用在员工健康的追踪管理，例如企业自行开发或引进健康管理系统、或是App一站式记录个人饮食、运动、健检报告等，资讯化让员工得以长期追踪监测，了解身体状况，不再单单只是传统举办单次性活动，像是获奖的群创光电、全科科技、烨辉企业、新光人寿等，就善用科技、社群媒体督促员工运动、自我健康管理，也成为此次CHR亮点之一。
（图片来源 / 康健杂志提供 叶懿德制图）
CHR论坛让获得金奖企业能分享心得，让更多企业参考、学习。(图片来源 / 康健杂志提供 陈弘璋摄）
●首次举办CHR论坛 邀金奖企业分享实战经验、推广职场健康
今年颁奖典礼也首次举办CHR论坛，邀请各组金奖企业代表，分别是｢群创光电｣、｢中华汽车｣、｢璨扬企业｣及｢均豪精密｣，分享推动职场健康的第一手实战经验，包括如何将推动职场健康内化成为企业文化、照顾员工健康与企业绩效关联性、科技如何协助企业照顾员工等，也希望更多企业彼此学习，让职场健康理念推广出去。
员工健康促进，高层是否参与、推动相当关键，对此，中华汽车副总经理钱经武指出，关键在把全公司员工当自己的家人，「这并不是一个口号，从创立以来都是这样的心态，所以会共同解决、维护家人的问题，传统制造业跟服务业和科技业相比，较难吸引员工，因此员工是宝藏，主管也很重视员工，当作家人来对待，重点在于有没有用心，花钱不一定能让员工满意、做到员工需要的，」中华汽车在厂内设置幼儿园，让员工无后顾之忧，也设置厂内门诊，照顾员工健康，以员工需求为出发点，规划健康促进计划。
璨扬企业由经理林扬城代表领奖。璨扬企业将员工视为家人，相当注重员工健康，由高层做起，推广健促活动。(图片来源 / 康健杂志提供 陈弘璋摄）
在推动职场健康过程中，企业也确实感受到重视员工健康对于企业绩效带来影响，璨扬企业经理林扬城分享，2016年时统计发现，有20％员工有三高状况，因此针对三高员工饮食及运动设计健促活动，希望借此促进员工健康，并进行追踪，至2020年底三高员工仅剩4％，且员工请病假的天数，也从每人每年1.5天降至0.5天，员工健康、不必请病假，也更能专注于工作上，对员工及企业来说皆有益。
林扬城也强调，「董事长相当重视员工健康，照顾好员工，是我们的责任。」因此由董事长带头，带领高阶主管先参与健促活动，再扩展到全公司，当职场健康逐渐形成一种习惯和企业文化，后续推动就不成问题，不只员工，甚至连员工眷属、供应链体系，都一同推广健促概念，让职场健康理念透过点线面不断扩散出去。
群创光电则是善用科技促进员工健康，群创光电人力资源处长张仁勇也大方透露科技应用的心法，群创利用APP打造一条龙服务，从疫情防护到个人健康管理，全都能透过内部APP完成，让资讯应用发挥到最大效益，也让员工自我健康管理更加方便。为了让员工能兼顾家庭及工作，群创更提供各式「人生阶段假」，让员工能请假参与孩子的重要时刻，此外，张仁勇也点出，受到疫情、大环境影响，现代人压力大，员工心理健康亟需重视，群创也因此引进正念减压课程，照护员工心理健康。
这次受到疫情影响，不少公司的健促活动都因此停摆，但均豪精密反而因为完善的防疫规划及员工照护，获得评审青睐。
均豪精密副总经理简木发指出，其实疫情前就有举办许多健促活动，公司内部甚至有萨克斯风乐团，让员工可以借此纾压，疫情后则是透过视讯方式、健康护照集点模式，即使员工在家上班，仍然可以视讯运动集点换奖，甚至员工眷属也连带受惠，一起运动，打造企业、家庭、员工皆有益的三赢局面。此外，均豪精密也提供赴陆出差员工前后完整的防疫支援及照护，让评审印象深刻，也因此在500人以下企业组别中脱颖而出，夺得金奖。
过去很多人认为「健康是自己个人的事」的观念，已经慢慢翻转。包括老板和员工都认为，员工的健康，和公司的人才吸引力及经营绩效绑在一起。而今年获奖的16家企业各有特色，都是为员工健康着想的好头家，显示许多企业从以前比较着重它所做的「事」，到现在愈来愈关注为它做事而付出心力的「人」的身心健康和福祉，尤其在今年受到疫情影响的情况下，企业仍坚持照顾员工健康，并且以更多元、创新的方式执行，相当值得鼓励。