康健人寿性平职场获肯定

康健人寿受邀出席职场性别平等认证宣导会分享企业经验。图／康健人寿提供

安达保险集团旗下的康健人寿，长期推动多元共融职场的努力屡获外界肯定。

不仅于2020年获得台北市政府劳动局颁发「台北市职场性别平等认证」，更于日前受邀出席「职场性别平等宣导会」，向与会的近百家企业分享康健人寿的多元包容文化，同步接轨联合国2030永续发展的目标之一「实现性别平等，并赋予妇女权力」，鼓励更多企业从成功案例中学习，以利推动性别平等。

康健人寿总经理张志杰表示，该公司一向将员工视为最重要资产，积极为员工打造幸福职场。致力营造性别、种族、年龄等多元与包容的工作环境，是本公司企业核心价值之一。康健人寿深感荣幸这样的坚持和努力获得外界认可，能与更多企业分享推动职场性别平等的经验，更让团队感到鼓舞。

康健人寿人资长郭镇榕于「职场性别平等宣导会」上分享，康健人寿公司内部有超过70％员工为女性，管理职中则有67％为女性，透过设立由劳资双方代表共同参与的性平委员会，确保员工权益。康健人寿提供优于业界的友善假别，包含10天紧急防疫假、20天全薪紧急看护假和20天全薪领养假，以及优于劳基法的12周产假和20天陪产假、孕育照护及弹性工作制度等。

郭镇榕更分享，康健人寿的多元共融文化将可透过员工传递予保户，进一步鼓励更多人携手推动性平和多元文化。康健人寿邀请新住民、原住民及二度就业妇女和身障人士之少数族群等加入团队，每年进行员工及主管职场性平和性骚扰防治训练课程，并免费提供EAP员工身心关怀平台等，达到完善的职场健康及安全措施。期借由这些多元包容与平等的活动，提升员工认同度和归属感，落实多元共融的友善职场，让员工、保户或客户都可以拥有更幸福的未来。