这家裁员不只裁老人！35岁员工就不要了 逼退手段曝光好丢脸

韩企开始辞退35岁以上员工。（示意图/达志影像/shutterstock）

受到全球经济不景气冲击，韩国企业开始裁员削减人力成本，连30多岁员工也可能丢了饭碗。消息指出，有韩企鼓励35岁以上员工主动辞职，并给4个月薪水补偿；还有员工爆料，公司逼退手段令人难堪，把希望辞退的员工围坐在一张圆桌，不安排任何工作，整天晾在那里，让其他员工围观。

综合韩媒报导，韩国四大财团之一的SK集团，旗下11st是韩国第二大电商平台，已开始鼓励35岁以上的员工主动辞职。11st宣布，年满35岁且工龄5年以上的员工，若主动申请辞职，可一次获得4个月的薪水作为补偿。

有员工感叹，辛苦这么多年，等来的却是一份冰冷的辞退通知，「就算为公司卖命了10年又如何，我现在才意识到，对公司来说，我没有想像中重要。」

还有员工爆料，公司没有要求同仁主动辞退，但逼退手段令人难堪，「就是让那些希望他们离开的员工围着一张圆桌坐，每天不安排任何工作，就这么坐着，让其他员工围观。」

不少大企业都开始向大龄员工「开刀」。乐天集团旗下的电视购物公司，在去年9月就辞退年满45岁且年资5年以上的员工。金融公司也出手，Hi投资证券、DAOL投资证券，以及友利银行、NH农协银行等，也接受员工的自愿退休申请。

部分韩国企业也提出「带薪休假」和「自愿离职」。LG集团旗下LG Display已经连续6季亏损，为了降低薪资成本，员工可申请带薪假，视部门情况休假至少3个月，并支付休假员工半薪。

而在去年年底，LG Display声称，收到了40岁以上生产工人的「自愿退休」申请。