继光香香鸡二度加薪 店长年薪破百万
餐饮业热爆了！继去年6月帮门市加薪5％后，继光香香鸡今日再度宣布3月起将帮全台门市副店长加薪近6％，另外门市店长更可以直接参与经营门市实际获得分润，自我掌握加薪幅度，相较原薪资至少看涨8％～12％，依各门市营业状况更有机会挑战百万年薪。
在全台即将破50家分店的继光香香鸡，自去年年中宣布2021年全台继光香香鸡将达100家的展店愿景后积极招兵买马，不只释出近300席职缺，对内也释出更多福利、薪资待遇激励与招募人才。
相较其他餐饮同业，继光香香鸡门市正职薪资福利也相对具有可看性：各阶级平均月休可达8-10天，门市正职人员月薪则可上看3.4万元。除此之外每季更有完善的奖金制度：如业绩奖金2000-4000元、表现服务奖金1500元。另依特殊区域更有2000-2500元的交通津贴、婚丧喜庆补助，及年度稳定调薪的机会。多元完善的企业福利，提供给全台世代新鲜人稳定就业、长期发展最佳的职场选项。
继光香香鸡表示，门市伙伴的朝气及活力一直是继光香香鸡最具代表性的品牌特色，而在今年继光香香鸡积极展店，于Q1开出多家门市如台中大甲店、台中泰安店、桃园中坜店、林口长庚店、高雄义享专柜。
因应旗下餐饮品牌大举展店拉高市占，继光香香鸡对外释出门市正职伙伴超过300名的多元职缺，更预计从3／20开始大规模于全台各区招募储备干部80名，透过专属课程培训，甚至可2-4个月快速晋升店长。
对内则是提升门市干部的薪资水平及提升更完善的职能培训 ，如门市营运专业职能训练，和全集团跨品牌中高阶管理培训课程。另也于今年特别设计店长分润制度，使店长在经过内部评选后，可如入股般直接深入经营门市，透过行动获得分润，自我努力掌握加薪幅度，挑战百万年薪。