法院认证派遣转挂劳工终复职 教育部国教院却仍坚上诉
曾在教育部所属的国家教育研究院任职的蔡姓研究助理，国教院以计划终止为由，不续聘他，他因而告到法院希望「确认雇佣关系存在」，去年高等法院已判蔡胜诉，蔡也以此申请定暂时状态假处分，近日终于重回职场。
高等法院判决书提及，「被上诉人（国教院）既有使用特定劳工之需求，却不直接雇用，以事先面试特定劳工之方式，变相利用劳动派遣制度，规避劳动法上所课予雇主之义务，已违反劳动法上之直接雇用基本原则…」，因而判决认定双方雇佣关系存在。
劳动派遣产业工会指出，在经法院裁定后，国教院仍声称当初的不续聘是因为计划终结无适当职缺安排，坚决抗告，漠视劳工工作权的作为，派遣工会深感不忿。在强制执行的到期日前，国教院才发文给蔡，说明相关的复职报到日期、时间及地点内容。
派遣工会指出，此次回任原职系属劳工的「苦胜」，在蔡的坚持及忍耐各种法律上难解的大大小小争议之下，昨天上午顺利报到且如三年前一样坐在自己的办室桌前上班，并透露出想有个稳定生活的渴望。
派遣工会秘书长施士青提及，国教院仍对该假处分提出抗告、也接续提出上诉，希望法院能够了解到所谓基层员工的契约自由，往往也是受压迫产生的合意成立；派遣工会要求，公部门不要再滥用非典雇佣或者伪装派遣来牺牲劳工的权益，应以不定期契约来直接雇用劳工。