加班补休没休完可折现 赖正镒：不要硬性规定比较好
为杜绝「无效补休」，劳动部研拟「补休未休改付加班费」制度，要求雇主必须让员工在6个月内用掉补休假，否则须按时数给付加班费。消息一出多数人表示支持，但全国商业总会理事长赖正镒则认为，虽然立意良善但并不适合立法规定。
赖正镒表示，劳动部所拟定的「补休未休改付加班费」目前已经有部分企业「自主弹性」推行，成效与反应都不错，但是未来如果改成硬性规定，恐怕会有反效果。
他进一步解释，如果有员工为了增加收入宁愿加班不休假；企业应该要增聘员工分摊工作量，却钻「补休未休折现」制度漏洞，减少聘用员工改采加班制度，借此省下健劳保费用，对于低迷的就业市场会造成另一种打击。
因此赖正镒建议，「补休未休改付加班费」最好不要硬性规定， 应该变成一种弹性推广或者宣导，让企业自主决定是否要推行会比较好。