那些年消失的退休金　薪资单「本薪低报」成隐形杀手

▲ 薪资单名目暗藏玄机，上班族不可不慎。(图／ETtoday.net)生活中心／综合报导

你有仔细看过自己的薪资单吗？有些公司老板为了要节省经营成本，总会把员工的薪水高薪低报。以月薪4万元为例，部份不肖老板会巧立各种津贴名目，即使薪资加总后仍实领4万，然而薪资单本薪仅标示3万，如此一来，其实你的权益已经默默悄悄被啃食殆尽，因为等到60岁以后可领的退休金，一下子就差了20几万元。

辛苦工作了一整个月，许多人每到发薪日的第一个动作，总会到ATM查看当月薪水到底入帐了没，但是有很多人常常忽略注意自己薪资单的各种名目是否有问题，明明事前已经跟老板谈定工作月薪，但怎么最后薪资单上列出的本薪却差这么多！

例如22岁大学毕业的A先生，应征时就跟老板谈好，一个月会有4万元的薪水，等到60岁退休的时候，他可以领到109万退休金。另一位同样也是领4万元的B先生，薪资单上却有一堆包括交通津贴、电话津贴或是差旅津贴、交际费等津贴，全部加起来就有1万元，换算下来等于本薪只有3万元，如果老板把这些津贴当成非经常性给付，只用3万元的本薪去提拨退休金的话，如此一来，等到60岁退休就只能领回82万，相当于差了有27万元之多。其实公司老板们会这么做，无非是为了要节省公司的经营成本，但是法律明文规定，只要每个月薪资单都领到这些奇怪津贴，依照劳基法规定，将会被视为经常性给付，也就是说，员工们可以要求老板，一定要把这些津贴纳入总薪资提拨退休金。

劳工阵线执行长张峰益呼吁，上班族们平时还是要多加留意自己的薪资单，或向劳保局查询，以免未来才发现自己的退休金怎么会悄悄短少，到时候徒留悔恨恐怕为时已晚，早就来不及啰！ ►►►更多重要内容都在《ETtoday新闻云》首页

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